工伤损害赔偿

在工伤责任划分中，需要明确的是工伤是不存在责任划分的。然而，工伤赔偿项目包括治（医）疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金和伤残津贴等。具体的金额需要根据实际情况来确定。 在工伤赔偿方面，需要经过工伤认定、劳动能力鉴定和劳动仲裁三个必经阶段。如果劳动者没有劳动合同、工作证等证明，还需要进行劳动关系的认定。工伤赔偿须经过工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。 如果甲乙双方共同协商，可以按照合同约定来对乙方承担损害赔偿责任。例如，共同所有的车牌号为的汽车归乙方所有，过户手续应在双方婚姻关系正式解除之日起日内办理；共同所有的位于的房产归乙方所有，过户手续应在双方婚姻关系正式解除之日起日内办理。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一...

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在工伤待遇方面，协商解决工伤损害赔偿纠纷的程序包括以下几个步骤： 1. 首先，用人单位和劳动者应就工伤损害赔偿问题进行协商。 2. 如果协商不成，劳动者可以向用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁。 3. 仲裁裁决不服的，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 4. 人民法院作出判决后，当事人就工伤损害赔偿纠纷的争议仍然没有解决，劳动者可以向人民法院申请执行。 5. 以上程序若协商、仲裁或诉讼均未能解决问题，劳动者还可以寻求社会组织的帮助，如工会等。 总之，在工伤损害赔偿纠纷协商解决过程中，用人单位和劳动者应本着诚实、友好、合法的原则，充分沟通协商，寻求公平、合理的解决方案。 工伤保险条例（2010修订）：第八章 附 则 第六十六条 无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准...

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工伤赔偿项目有：(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住院伙食补助费。(三)外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。(四)康复治疗费。(五)辅助器具费。(六)停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。(七)生活护理费。(八)一次性伤残补助金。(九)伤残津贴。(十)一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。(十一)丧葬补助金。(十二)供养亲属抚恤金。(十三)一次性工亡补助金。注：上述所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。...

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一、工伤损害赔偿的项目1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。3、造成死亡的赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。4、职工下落不明的情况职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50％（生活有困难的）；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。二、国家对工伤损害赔偿标准的规定：1、医疗费：按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。2、伙食补助费：由统筹地区人民政府规定。3、交通、食宿费：到统筹地区以外就医产生，由统筹地区人民政府规定。4、康复治疗费：须到签订服务协议的医疗机构治疗，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。5、工伤...

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工伤赔偿的计算方法是：1级至4级工伤伤残赔偿标准，在中国全国各地都是统一的赔偿标准，具体如下：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。5级至10级工伤伤残赔偿标准，主要是一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金三大项：1、关于一次性伤残补助金，中国全国各地都是统一的赔偿标准，具体为：五级伤残为16个月的本...

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工伤损害赔偿标准包括误工费，被抚养人的生活费用，住院的伙食补助费，住宿费以及护理费等合理的费用。其中误工费及指的是员工的收入乘以误工的时间；被抚养人的生活费指的是企业单位所在地的人均的年消费的支出乘以抚养的年限，伙食补助费指的是国家机关的，一般工作人员出差时候的伙食补助的标准乘上住院的天数。死亡损害赔偿标准死亡赔偿金，也称死亡补偿费，是指受害人因各种非正常事故或死亡的，由相关责任人按照一定的标准给予死者家属的一定数量的赔偿。既包括死者丧葬费用也包括其亲属的精神抚恤金等各种赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》对死亡赔偿金采取定型化赔偿模式，即赔偿数额按照“受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入”的客观标准以二十年固定赔偿年限计算。这一计算标准既与过去的法律法规相衔接，又不致因主观计算导致贫富悬殊、两极分化。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡...

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工伤损害赔偿和人身损害赔偿是两种不同的民事法律制度，前者适用于工伤保险条例，后者适用于民法典。主体和基础不同，精神损害赔偿是自然人在人身权或财产权受到侵害时的民事法律制度。工伤和人身损害鉴定、责任划分和赔偿标准也存在差异，工伤赔偿高于人身损害赔偿。 工伤损害赔偿和人身损害赔偿是两种不同的民事法律制度。工伤损害赔偿主要适用于《工伤保险条例》，而人身损害赔偿主要适用于《民法典》。工伤损害赔偿的主体包括用人单位和工伤保险机构，而人身损害赔偿的主体为侵权人。工伤损害赔偿基于劳动关系，而人身损害赔偿基于侵权关系。此外，精神损害赔偿是指自然人在人身权或财产权受到不法侵害时，可以要求侵权人给予损害赔偿的民事法律制度。精神损害赔偿包括积极和精神损害两种形态。在劳动能力鉴定方面，工伤伤残等级鉴定和人身损害赔偿鉴定是两种完全不同的鉴定。工伤适用无过错责任原则，而一般人身损害赔偿要根据双方的过错程度划分责任。在赔偿标准方面，工伤的赔偿数额高于人身损害赔偿。 工伤损害赔偿与人身损害赔偿的区别及适用场景 工伤损害赔偿与人身损害赔偿在法律上有明显的区别。工伤损害赔偿是指雇主根据劳动法规定，对员工在工作过程中因工作...

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1、住院伙食补助费按照因公出差伙食补助标准的70％发放。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。2、停薪留职期间的工资按原工资待遇发放，一般不得超过12个月。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。3、医疗费4、生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。5、一次性伤残补助金一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；（一至四级保留劳动...

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