劳动合同程序

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。社保局是查不到员工的劳动合同的，但是可以查到劳动合同的备案时间，可以根据备案的开始时间推算合同的起止时间，但是合同的内容是不能查询到的。通常签订的劳动合同用人单位和员工各执一份保留，这两份合同的内容是完全一致并且具有相同的法律效力的。一、劳动合同自己需要拿一份...

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劳动合同签订流程包括：自愿签订合同、鉴证合同、提交离职证明、签字确认合同。解除或终止劳动合同时，用人单位需出具证明、办理档案转移、支付代通知金。患病或非因工负伤、不能胜任工作或客观情况变化等情况下，用人单位可解除劳动合同。保存解除或终止的合同文本至少二年备查。 劳动合同签订完整流程包括以下步骤：首先，双方应在平等自愿的基础上签订劳动合同书，确保劳动合同的内容真实、合法、准确、完整。其次，用人单位应提供鉴证劳动合同，劳动行政部门应依法审查，证明劳动合同的真实性和合法性。接着，员工需提交离职证明，确认员工与原单位没有竞业限制或其他劳资纠纷。最后，在员工到职之日起一个月内签订合同，并让员工当面签字，防止代签造成无效合同的后果。 在劳动合同解除和终止方面，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按照双方约定，办理工作交接。用人单位对已经解除或终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同，需支付劳动者一个月工资作为代通知金，对员工进行补偿。劳动者患病或者非...

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订立合同程序规定是一方发出订立要约，受要约人同意后做出相应的承诺，承诺生效即合同成立。订立合同的原则包括平等原则、自愿原则、公序良俗原则等。一、订立合同程序规定订立合同程序规定是：1.一方当事人发出订立合同的要约;2.受要约人同意该要约的，可以做出相应的承诺;3.承诺生效的，合同成立。4.采取书面形式订立的合同，当事人应当签字、盖章。《民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。二、订立合同的原则有哪些1.平等原则；2.自愿原则；3.诚实信用原则；4.合法原则；5.公序良俗原则。根据《民法典》第五条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。第六条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。第七条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。第八条规定，民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得...

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根据我国劳动合同法，对于劳动合同允许补签的情况，公司补签劳动合同需要支付双倍工资，但补签之后，员工要求支付双倍工资可能会面临困难。如果员工拒绝签合同，公司可以从用工之日到补签之前扣除一个月工资后，按《劳动合同法》规定支付双倍工资。如果员工以后就此事索赔双倍工资，公司签收之日之后的不必支付双倍工资。因此，公司应该在用工之日到补签之前这段时间内与员工签订劳动合同，以保障员工的合法权益。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十七条 各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十一章 监督检查 第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制...

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（一）事先通知工会《劳动合同法》第41条规定在可以裁员的4种情形下，用人单位需提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，上报劳动部门，即工会对用人单位裁员有知情权和建议权。第43条规定，用人单位单方解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会。若用人单位违法或违约的，工会有权要求用人单位纠正，用人单位在研究工会的意见后，要将处理的结果书面通知工会，即工会对用人单位单方解除劳动合同有共决权，在不合法或不合理时有权否定，且对再处理结果的进一步的知情权。（二）通知劳动者用人单位解除劳动合同的，必须出具书面通知且送达劳动者，否则解除劳动合同的决定不生效。（三）用人单位内部的程序用人单位在用工管理中，针对劳动者违规违纪、工作失误并造成重大损害等情况，必须收集相关证据证明和确认客观事实，且必须以书面形式通知劳动者本人，让其确认或提出异议。在解除与劳动者的劳动合同之前必须收集充分的证据，在此以如何证明劳动者严重违反规章制度或劳动纪律为例，阐述举证要求。一、什么情况下员工可以解除劳动合同员工是企业经营行为的具体运作者，员工的不当辞职，很可能会给企业的经营带来不良影响。因此，法律规定劳动者解...

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(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。(3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。一、被辞退是否需要处理离职手续被公司辞退，应当办理工作交接、结算工资和经济补偿，解除劳动合同证明书等离职手续。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、因旷工被开除养老保险怎么办旷工离职后，劳动者应当回原用人单位办理离职手续，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者可以持解除劳动合同证明到住房公积金管理中心和社保局分别办理住房公积金提取和社保转移手续。三、试用期内多久可以离职根据我国法律相关的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转...

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一、劳动合同争议处理程序有哪些1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉。（一）调解程序调解程序除因签订、履行集体合同发生的争议外，劳动者与用人单位发生的其它劳动争议均可以由本企业劳动争议调解委员会调解。调解委员会应自当事人申请调解之日起30日结案，逾期未结案的视为调解失败，当事人可以进行其它程序。调解程序不是劳动争议处理的必经程序，当事人任何一方或双方可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（二）仲裁程序仲裁程序当事人应在劳动争议发生之日起六十日内提出仲裁申请。如果当事人申请国企业调解程序，调解期间可以扣除，胜诉时效从调解结束之日起继续计算。如果当事人因不可抗力或者由其他正当理由超过规定的申诉时效的，仲裁委员会应当受理。所谓其它正当理由须由仲裁委员会认定。当事人申请仲裁应向有管辖权的仲裁委员会申诉，即劳动争议发生的县、市、市辖区的仲裁委员会提出申请。发生争议的企业与职工不在同一个仲裁委员...

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