恶意欠薪罪

拒不支付劳动报酬罪量刑标准：数额较大，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。尚未造成严重后果，提起公诉前支付工资和赔偿的，可以减轻或者免除处罚。...

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恶意欠薪罪已改为拒不支付劳动报酬罪，拒不支付劳动报酬罪的认定标准： (1)以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬； (2)数额较大； (3)经政府有关部门责令支付仍不支付。...

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恶意欠薪罪的构成要件包括有，犯罪主体：一般主体，即企业和自然人。主观要件：意向，包括直接意图和间接意图。犯罪客观方面：既要有有害行为，也有危害结果，刑法中存在因果关系。犯罪客体：它是一个双重客体，不仅侵犯劳动者的财产权利，而且阻碍了正常的劳动就业关系，违反了社会主义市场经济秩序。根据《刑法》第二百七十六条规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。...

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恶意欠薪罪的立案标准如下： 1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，也就是说当事人基本上有支付劳动报酬的能力但以各种理由拒绝支付; 2、数额较大，对于数额较大的具体定义还未明确规定，一般根据相关的司法实践来看，涉及数额为五千到一万的均可以被认定为数额较大; 3、经政府有关部门责令支付仍不支付的，也就是经过政府机关干涉但依然不支付的。 恶意欠薪的维权方式有： 1、通过工会与用人单位协商解决; 2、可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决; 3、有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决; 4、可以向人民法院提起诉讼; 5、求助社会、媒体的力量。 恶意欠薪罪的量刑标准是：逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金; 造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。...

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恶意欠薪罪可以搜集有关证据，直接到公安机关进行报警。如果构成犯罪的，会被追究刑事责任。恶意欠薪具有广泛和严重的社会危害性，严重侵害了众多劳动者的合法权益。拒不支付劳动报酬罪的立案标准如下： 1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬； 2、数额较大，对于数额较大的具体定义还未明确规定，一般根据相关的司法实践来看，涉及数额为5000到10000的均可以被认定为数额较大； 3、经政府有关部门责令支付仍不支付的，也就是经过政府机关干涉但依然不支付的。...

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恶意欠薪罪立案标准如下：当事人基本上有支付劳动报酬的能力，但因各种原因拒不支付；数额较大，数额较大的具体界定尚未明确。一般情况下，根据相关司法实践，涉及金额在5000至10000之间的，可以视为数额较大；如果被政府有关部门责令支付后仍不支付，也就是说，在政府机关的干预下仍然没有支付。《中华人民共和国刑法》修正案第四十一条规定，单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。...

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超过三十天就算恶意欠薪。法律规定，用人单位应当按照劳动合同上约定的工资发放日支付劳动者的工资；且该约定不得违反按月支付的原则。若超过时间未发放的，即属于拖欠工资，为违法行为。...

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恶意欠薪罪的犯罪构成：用人单位未按照约定时间支付劳动报酬的属于恶意欠薪；用人单位未按照约定数额支付劳动报酬的属于恶意欠薪；用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬的属于恶意欠薪；用人单位有能力支付而不支付劳动报酬的属于恶意欠薪。...

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