公务员职位

公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。本条是对职位分类制度的规定。职位分类与品位分类是两种基本的公务员分类方式。职位分类，通常是根据职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等进行分类。品位分类，通常以人的职务高低、资历深浅和应获得报酬的多少为标准进行分类。两种分类方式互有长短。品位分类是以人为中心的分类，侧重人的资历条件;职位分类是以事为中心的分类，侧重职位的职务、职责与职权。两种分类方式近年来有相互兼容融合的发展趋势。本条指出：国家实行公务员职位分类制度。明确了职务、级别设置的指导思想，即以职位分类为导向，并吸收品级管理的合理因素。可以说，公务员法规定的分类制度是一种以职位分类为主，职位分类和品位分类相结合的分类制度。职位分类制度主要体现在两个方面：一是划分职位类别，二是职位设置。本法分别在第十四条、十八条作了规定。分类必须符合标准的统一性与类别的排他性原则，必须能够涵盖所有公务员。根据公务员分类制度设计的...

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1、在决定报考公务员之前，我们应该事先充分分析自己的综合能力，如专业、特长、工作经验等，这样就方便于在发布的职位表中去选择自己的适合岗位了。如果自己有两个或多个比较心仪的岗位时，记住要就高不就低，挑战一把!2、凡是对公务员考试稍有了解的考生都知道，职位表是以Excel的文件发布出来的，这样我们就可以利用Excel的筛选功能，将符合自己专业、面貌、年龄、工作经验的岗位挑选出来了!记住可以重复关键词来筛选哦!3、在我们经过自己的初步筛选后，我们就能找出一些比较符合自己的职位了，此时我们选取那些较多的符合自己的要求的岗位。例如限制性别、限制政治面貌的、限制证书、限制工作经验的，这些的硬性条件都是可以减少竞争对手的哦。不建议各位考试选择那些要求条件特别的岗位，刻意的想避开对手结果反而不如所想。4、实时盯着报名情况!如果你非常有自信，认为可以一击必胜的话，建议你直接报名选岗位，不需要多做考虑，选自己心仪的岗位就行。如果你认为对手中也有实力超强的，自己没有多大把握的话，建议你在报名期间对于自己关注的几个岗位一定要实时关注，一旦报名的人数过多，就要即使放弃改选。5、在报名时间结束前一天或前两天报名，...

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公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。根据公务员法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。...

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经省公务员主管部门同意，现将2014年全省检察机关考试录用公务员职位条件公告如下：一、书记员职位(一)年龄条件：30周岁以下。(二)学历专业条件：普通高等院校全日制大学本科以上学历、学士以上学位，法学类和职务犯罪侦查、经济犯罪侦查专业，已通过全国统一司法考试的可不受法学类和职务犯罪侦查、经济犯罪侦查专业的限制。各级人民检察院根据书记员职位及其工作需要，可适当设置硕士研究生以上学历条件;也可根据职位的实际情况设置是否需要通过国家统一司法考试的条件;还可以根据职位需要设置法学类专业且要通过国家统一司法考试的条件。(三)身体条件：按照国家录用公务员的体检标准。二、司法警察职位(一)年龄条件：30周岁以下。(二)学历专业条件：普通高等院校全日制大学专科以上学历、公安学类中的治安学、侦查(察)学、侦查(察)、警卫学、刑事侦查(察)、刑事侦查(察)技术、警察指挥与战术、公安保卫、安全保卫、国内安全保卫、公安学、公共安全管理、公安管理、警察管理、预审、治安管理或普通高等院校全日制大学本科以上学历、学士以上学位，法学类和职务犯罪侦查、经济犯罪侦查专业。(三)身体条件：1.符合公安机关录用人民警察体能测...

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一、报考公务员公检法职位需要专业既然公检法属于公务员体系，公务员考试的报考要求公检法同样适用。参看国家公务员考试招录公告，报考人员需要具有中国国籍，拥护中国宪法，具备良好的品行，年龄限制在18周岁以上、35周岁以下，如果你是应届的毕业硕士研究生或者博士研究生，年龄可放宽到40周岁以下。二、公务员有多少级国务院总理：一级;国务院副总理，国务委员：三级至二级;部级正职，省级正职：四级至三级;部级副职，省级副职：五级至四级;司级正职，厅级正职，巡视员：七级至五级;司级副职，厅级副职，助理巡视员：八级至六级;处级正职，县级正职，调研员：十级至七级;处级副职，县级副职，助理调研员：十一级至八级;科级正职，乡级正职，主任科员：十二级至九级;科级副职，乡级副职，副主任科员：十三级至九级;...

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选任制公务员职务主要包括下列职务：1、中国共产党机关。按照《中国共产党章程》选举产生的职务：(1)中央政治局委员、候补委员，中央政治局常务委员会委员和中央委员会总书记;中央纪律检查委员会常委和书记、副书记。(2)地方各级委员会常务委员会委员和书记、副书记;地方各级纪律检查委员会常务和书记、副书记。(3)乡镇、街道党委书记、副书记;乡镇、街道纪律检查委员会书记和副书记。注：《党章》规定：第十一条党的各级代表大会的代表和委员会的产生，要体现选举人的意志。选举采用无记名投票的方式。候选人名单要由党组织和选举人充分酝酿讨论。可以直接采用候选人数多于应选人数的差额选举办法进行正式选举。也可以先采用差额选举办法进行预选，产生候选人名单，然后进行正式选举。选举人有了解候选人情况、要求改变候选人、不选任何一个候选人和另选他人的权利。任何组织和个人不得以任何方式强迫选举人选举或不选举某个人。第二十条党的全国代表会议的职权是：讨论和决定重大问题;调整和增选中央委员会、中央纪律检查委员会的部分成员。调整和增选中央委员及候补中央委员的数额，不得超过党的全国代表大会选出的中央委员及候补中央委员各自总数的五分之一...

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的事业编制可以考公务员,但需要满足一些条件。首先,他们需要拥护中华人民共和国宪法、拥护中国共产党领导和社会主义制度。其次,他们需要具有正常履行职责的身体条件和心理素质。此外,年满十八周岁也是必要条件。最后,他们还需要得到现在单位的同意。总的来说,事业编制人员可以考公务员,但需要满足上述条件。...

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依据我国相关法律的规定，机关聘任公务员的，主要是面向专业性较强的职位，确有特殊需要的，也可以面向辅助性职位。《聘任制公务员管理规定(试行)》第五条机关聘任公务员，主要面向专业性较强的职位，确有特殊需要的，也可以面向辅助性职位。聘任为领导职务的，应当是专业性较强的职位。专业性较强的职位，是指具有低替代性，要求具备经过专门学习才能掌握的专业知识、专业技能的职位。辅助性职位，是指具有较强事务性，在机关工作中处于辅助地位的职位。《公务员法》第一百条机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。前款所列职位涉及国家秘密的，不实行聘任制。公务员试用期考核工资标准1、劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。2、约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。同工同酬原则还体现在用人单位必须为试...

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