企业改制

企业改制是指依法改变企业原有的资本结构、组织形式、经营管理模式或体制等，使其在客观上适应企业发展的新的需要的过程。在我国，一般是将原单位所有制的国有、集体企业改为多元投资主体的公司制企业和股份合作制企业或者是内外资企业互转。一、企业改制的基本流程第一，成立改制工作组；第二，提出改制申请；由企业向发改委提出改制申请，发改委根据有关文件精神及企业实际情况，作出是否同意企业改制及改制方式的批复意见。第三，改制预案的制定和初审；第四，改制方案上报审批；企业将国有资产管理部门回复的预案提交职工代表大会（股东会）或职工大会讨论通过，形成正式方案。第五，清产核资及产权界定；企业要根据资产评估要求，组织由法定代表人、财务负责人、财务人员和职工代表参加的清产核资工作组，负责对本企业的财产进行清查，并委托具有验证资格的中介机构对资产和财务状况进行审计，核实资产。第六，资产评估；第七，按批复的方案组织实施；第八，办理新公司（两种公司形式）注册的相关手续。二、企业改制有哪些方式各类企业的改制方式从总体上分为：整体改制和部分改制。1、整体改制整体改制是指以企业全部资产为基础，通过资产重组，整体改建为符合现代企业...

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原有企业通过产权制度改革，建立适应社会主义市场经济发展要求的新型企业组织形式。公司制企业、股份合作制企业、合伙企业、个人独资企业是原有企业改制的主要形式。此外，内资公司改制为外商投资企业和外商投资企业改为内资企业是比较特殊的形式。1.公司制公司制企业主要是指有限责任公司和股份有限公司，有限责任公司中还包括国有独资公司。(1)有限责任公司有限责任公司是依据《公司法》设立，股东以其出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任的企业法人。有限责任公司是中小企业改制的方向，按《公司法》要求，有限责任公司的股东人数为2个以上50个以下，自然人、法人（不含机关法人、自收自支事业法人）都可以成为公司的股东，注册资本依据其经营业务分别规定了最低下限，如生产经营或商业批发公司的注册资本不得低于人民币50万元；商业零售公司的注册资本不得低于人民币30万元；科技开发、咨询、服务性公司注册资本不得低于人民币10万元等。国有独资公司是指国家授权的机构或者国家授权的部门单独投资设立的有限责任公司。国有独资公司不是建立现代企业制度的主要方向，它适用范围很窄，如涉及到国计民生的、国家垄断性的（军工）...

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企业改制的基本流程：1、拟订变更方案，通过变更决议，编制资产负债表和财产目录；2、有限责任公司变更为股份有限公司，应当符合法定的股份公司的设立条件，并依照法定的股份有限公司的设立程序办理；3、办理变更登记。《中华人民共和国公司法》第九条规定，有限责任公司变更为股份有限公司，应当符合本法规定的股份有限公司的条件。股份有限公司变更为有限责任公司，应当符合本法规定的有限责任公司的条件。有限责任公司变更为股份有限公司的，或者股份有限公司变更为有限责任公司的，公司变更前的债权、债务由变更后的公司承继。一、有限责任公司改制为股份公司的方式有哪些有限公司改制为股份公司的方式：1、制定企业改制方案，并形成有效的股东会决议；2、清产核资；3、界定企业产权；4、资产评估；5、财务审计；6、认缴出资；7、申请登记。《中华人民共和国公司法》第九条规定，有限责任公司变更为股份有限公司，应当符合本法规定的股份有限公司的条件。股份有限公司变更为有限责任公司，应当符合本法规定的有限责任公司的条件。有限责任公司变更为股份有限公司，或者股份有限公司变更为有限责任公司，公司变更前的债权、债务由变更后的公司承继。...

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1、企业改制为有限责任公司流程：①制定改制方案：②职工（代表）大会决议及主办单位或主管部门同意改制的批复；③产权界定；④整体资产评估（含负债）；⑤资产确认：涉及国有资产的由国有资产管理部门确认、涉及集体资产的由职工（代表）大会确认；⑥名称预先核准；⑦将货币出资存入指定专用帐户、验资；⑧填写工商改制登记表式文件；⑨报改制登记机关登记注册；⑩领取《企业法人营业执照》。2、企业改制为股份有限公司操作流程：①制订改制方案；②上级主办单位或主管部门同意改制的批复；③产权界定；④整体资产评估（含负债）；⑤资产确认：涉及国有资产的由国有资产管理部门确认、涉及集体资产的由职工（代表）大会确认；⑥名称预先核准；⑦准备申报材料，报市工商局、市体改办、市财政局；⑧报市政府审批；⑨将货币出资存入指定专用帐户，验资；⑩召开创立大会；⑪填写工商改制登记表式文件；⑫报改制登记机关登记注册；领取《企业法人营业执照》。一、国有独资公司登记时应提交哪些材料国有独资公司设立登记应提交的文件：《企业设立登记申请书》。《指定（委托）书》。公司章程（提交原件一份，有国有资产监督管理机构制定或由董事会制订报...

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企业改制规定有基本法律法规：《公司法》;《证券法》;《企业国有资产监督管理暂行条例》;《关于规范国有企业改制工作的意见》;《关于企业兼并的暂行办法》;《企业国有产权转让管理暂行办法》。一、公司改制或分合后的债权债务如何处理公司改制或分合后的债权债务处理方式具体如下：1、有限责任公司变更为股份有限公司或者股份有限公司变更为有限责任公司的，公司变更前的债权由变更后的公司承担；2、公司合并时，各方的债权和债务应当由合并后存续的公司或者新设的公司继承；3、公司分立前的债务由分立后的公司承担连带责任，但公司在分立前与债权人就债务清偿达成的书面协议另有约定的除外。根据《中华人民共和国公司法》规定，企业改制是指国有独资企业、国有独资公司及国有控股企业改制为国有资本控股、相对控股、参股和不设置国有资本的公司制企业、股份合作制企业或中外合资企业。二、企业兼并的债务负担如何解决呢公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。企业进行吸收合并时，参照《公司法》的有关规定，应当公告通知债权人。《公司法》第175条规定：“公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者...

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分流到国有法人绝对控股改制企业的职工，应当变更劳动合同，具体办法采取与原主体企业解除劳动合同，与改制企业签订期限不短于3年的新劳动合同的方式。由改制企业继续与职工履行原劳动合同约定的权利和义务，改制企业不需向职工支付经济补偿金。改制过程中劳动关系的处理一般包括劳动合同的变更、解除、终止以及对停薪留职、自谋职业、工伤、患病或非因工负伤等其它特殊情况的处理等几方面。一、公司换法人员工怎么要赔偿法人代表变更通常不会对劳动合同的履行造成影响，所以不需要对员工进行赔偿。更换法人代表后，原劳动合同依然有效。不需要解除或终止劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。劳动者与企业建立劳动合同关系后，企业法人的变更分立或合并，并不意味着与劳动者订立的劳动合同同时终止；企业法人发生变更后，其原法人与劳动者在劳动合同中规定的权利义务应当由继承其权利义务的新法人承担。1、如果更换法人代表、但原劳动合同依然有效。不需要解除或终止劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿；2、因此，劳动者与企业建立劳动合同关系后、企业法人的变更分立或合并、并不意味着与劳动者订立的劳动合同同时终止企业法人发生变更后、其原法人与...

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对于按照正常程序进行改制的国有企业，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。一、劳动合同签了可以申请辞退吗可能会的，这要依据具体情况。经劳动当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按照一年的标准给予补偿。二、解除劳动合同的赔偿有哪些经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。三、国务院对经济补偿金有何处理用人单位按照《劳动法》第二十四条或第二十六条第二款解除劳动合同，即经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;或劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，这两种情况计发经济补偿金的工作年限有12个月的上限。其它情况下计发经济补偿金的工作年限没有限制，按照劳动者在本单位工作的年限，每...

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