仲裁自行和解

当事人撤回仲裁申请后，仲裁庭丧失了对案件进行管辖的依据。但是撤回仲裁申请，是当事人对其仲裁程序上的权利进行了处分，并没有放弃实体权利，因而，只要申请人没有声明放弃实体权利，申请人就可以重新申请仲裁，但这里申请仲裁的前提，是当事人对和解协议反悔。实践中，反悔的原因是多种的：可能是因为己方在和解协议中让步太多，损失太大;也可能因为对方不履行和解协议，自己的合法权益未能实现。无论是基于何种原因，都应当允许反悔，这是保护当事人合法权益的要求。重新申请仲裁是否需要当事人重新订立仲裁协议，其关键在于原来的仲裁协议是否仍然有效。依相关法律，仲裁程序终结是仲裁协议失效的原因之一。也就是说，当事人的纠纷经仲裁庭审理完毕做出裁决书之后，据以申请该仲裁的协议就失效了，当事人不得依该协议再次申请仲裁。要申请仲裁，必须另行达成一个新的仲裁协议。但是应当注意的是，当事人因达成和解协议而撤回仲裁申请时，仲裁程序尚未终结，那么原来的仲裁协议也就没有失效。因此，当事人因对撤回仲裁申请反悔而重新申请仲裁时，仍然可以根据原来的仲裁协议，而不必另行达成新的仲裁协议。由于双方原来签订的仲裁协议仍然有效，根据法律规定的“仲裁协议...

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仲裁庭中的和解，是指仲裁中的双方当事人在没有仲裁员的参与下，通过协商就某些争议自行达成解决的协议。当事人申请仲裁后，可以自行和解。这是当事人有权处分自己民事权利的体现。和解可以在开庭中，也可以庭外达成协议。和解可以由申请人提出，也可以由被申请人提出，亦可以由双方共同提出。双方当事人达成和解协议的，可以申请仲裁庭根据和解协议作出裁决书。根据和解协议作出的裁决具有法律效力，当事人不得反悔。达成和解协议后，当事人也可以撤回仲裁请求。撤回仲裁申请后又反悔的，可以根据原来的仲裁协议再次申请仲裁。当事人撤回仲裁申请后，仲裁庭丧失了对案件进行管辖的依据。但是撤回仲裁申请，是当事人对其仲裁程序上的权利进行了处分，并没有放弃实体权利，因而，只要申请人没有声明放弃实体权利，申请人就可以重新申请仲裁，但这里申请仲裁的前提，是当事人对和解协议反悔。实践中，反悔的原因是多种的：可能是因为己方在和解协议中让步太多，损失太大;也可能因为对方不履行和解协议，自己的合法权益未能实现。无论是基于何种原因，都应当允许反悔，这是保护当事人合法权益的要求。重新申请仲裁是否需要当事人重新订立仲裁协议，其关键在于原来的仲裁协议是否...

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一、仲裁与调解的区别是什么根据《仲裁法》和《民事诉讼法》的规定，仲裁与调解有以下区别：（一）调解必须要双方自愿进行，未开始的不得开始，已开始的不得继续；仲裁不允许当事人以协议予以排除，更不允许当事人单方随意改变或终止仲裁程序。（二）调解没有固定的程序规则；仲裁则要依仲裁法或仲裁规则进行。（三）调解是中立的第三方在当事人之间调停疏导；仲裁是由双方当事人协议将争议提交具有公认地位的第三者，由其进行评判并作出裁决。（四）调解达成的协议必须经当事人完全同意；仲裁作出的裁决则无须经当事人同意，仲裁庭有权依据事实和法律独立地作出。（五）调解协议须经双方当事人签收后才发生法律效力；而仲裁中，裁决书一经作出便立即发生法律效力。二、劳动争议仲裁调解程序是怎样的（一）可以自行和解，达成和解的，可以撤回仲裁申请。（二）在作出裁决前，应当自行调解。调解成功的，制作调解书；调解失败的，应当及时作出裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十一条规定，“当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。”根据《劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，“仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的...

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根据《中华人民共和国企业争议处理条例》第28条、30条和31条规定，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达当事人之日起具有法律效力。当事人一方或双方对仲裁裁决在15日内不起诉，期满后裁决书即发生法律效力。当事人对具有法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定严格履行。一方当事人逾期不执行的，对方当事人可以申请人民法院强制执行。人民法院应当依照《民事诉讼法》规定的执行程序办理。在执行中，对于用人单位拒绝给劳动者安排工作并且不发工资或者不给福利待遇的。人民法院可按《民事诉讼法》的有关规定通知银行或信用社扣划应付的工资和应享受的福利待遇，必要时可责令用人单位赔偿该劳动者的实际经济损失。...

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根据《企业劳动争议处理条例》第27条的规定，仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规。第28条的规定，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。根据第29条的规定，仲裁庭作出裁决后，应当制作裁决书，送达双方当事人。因而仲裁调解书和仲裁裁决书是劳动仲裁的两种重要结案方式。虽然劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书均具有法律效力，但是却存在着不同之处。因而在此特别对二者做个比较，供劳动者和用人单位参考，选择合适的结案方式。仲裁调解书和仲裁裁决书作为劳动仲裁的结案方式，存在着相同的地方：仲裁调解书和仲裁裁决书送达后，均表明劳动争议仲裁委员会已从仲裁法律程序上解决了双方当事人的争议，即意味着仲裁程序的结束;双方当事人应自觉履行。在仲裁调解书和仲裁裁决书生效后，当事人不得再以同一理由、.同一事实向仲裁机关申请仲裁。如果申请仲裁的，劳动争议仲裁机关将不予受理。《企业劳动争议处理条例》第31条规定，当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人...

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一、仲裁过程中当事人可以自行和解吗1、可以，当事人双方可以自行和解。如果达成和解，申请仲裁的当事人应当向仲裁委员会提出撤诉申请。仲裁委员会收到撤诉申请后，应制发仲裁决定书准予撤诉2、法律规定：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十五条宣判前，原告申请撤诉的，是否准许，由人民法院裁定。人民法院裁定不准许撤诉的，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以缺席判决。二、和解是什么1、和解是劳动纠纷解决过程中任何阶段都可以使用的一种有效解决途径。2、在仲裁和诉讼过程中，仲裁员和法官应当对争议当事人双方进行调解工作,促使当事人达成和解协议，并由仲裁庭和法院制作调解书。调解不成的，应当及时裁决或判决。3、同时，在仲裁和诉讼中，当事人也可以自行和解。自行和解之后，当事人可以撤回仲裁申请或者起诉。但应注意，撤回仲裁或诉讼后的调解协议，不能做为法院强制执行的依据。...

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劳动仲裁调解书送达双方当事人签收，无反悔即发生法律效力，双方当事人必须自动履行。一方逾期不履行，另一方当事人可向有管辖权的人民法院申请强制执行。目前法律只授予法院在执行阶段对仲裁调解书的合法性进行司法审查的权利，而未规定当事人可以通过起诉启动法院对仲裁调解书是否合法进行审查的程序，因此，对劳动仲裁委作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。综上所述，调解书是双方自愿达成的调解协议，如果已经签收或者执行，是不能撤销的。如果未签收，拒绝签收仲裁庭将继续仲裁审理并作出裁决书。除非证明此调解书是受强迫签订的，否则没有希望撤销。一、协议书重审案件吗如果达成调解协议时，法官提出不另行制作调解书，并记录入笔录，双方未提出不同意见，则签字后则不能反悔。但如果是另行制作调解书，则签收后即生效，不可以提起上诉，但可以申请再审。（一）民事诉讼法：第九十七条调解达成协议，人民法院应当制作调解书。调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。调解书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。第九十八条...

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