仲裁调解

仲裁与调解的主要区别在于法律效力、调解过程和裁决结果等方面。仲裁具有强制执行力，而调解书需双方当事人达成协议并经仲裁机构审批才能生效。仲裁调解着重于协商解决争议，调解注重当事人自愿、查明事实和分清是非。仲裁调解书与裁决书具有同等法律效力，当事人应自觉履行，而调解书则无强制执行力。 仲裁与调解的区别在于法律效力、调解过程和裁决结果等方面。仲裁具有强制执行力，调解书需双方当事人达成调解协议并经仲裁机构审査批准后才能生效，而调解则只要有一方拒收调解书，该调解书就无法生效。仲裁调解是在仲裁机构的仲裁员主持下进行的调解，旨在促使双方当事人通过协商解决争议，而调解则更加注重当事人自愿、查明事实和分清是非。仲裁调解书与仲裁裁决书具有同等法律效力，当事人应当自觉履行，而调解书则不具备强制执行力。 仲裁调解和仲裁的区别：适用场景与效果对比 仲裁调解和仲裁在解决争议方面有着不同的适用场景和效果。仲裁调解主要适用于当事人之间存在一定的合作基础，希望通过协商达成争议解决方案的情况。调解过程中，调解员会积极引导双方进行对话，帮助双方找到共同利益点，并协助达成和解协议。这种方式可以避免长时间的诉讼过程，节省成本和...

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仲裁裁决的撤销申请应在六个月内提出，法院应在两个月内作出裁定。双方当事人可在法定期限内提出撤销申请，法院应组成合议庭并可进行调解。调解达成协议后，调解书具备法律效力，如一方不履行，可向法院申请强制执行。 根据《仲裁法》第59条规定，当事人申请撤销裁决的，应当自收到裁决书之日起六个月内提出。根据第60条规定，人民法院应当在受理撤销裁决申请之日起两个月内作出撤销裁决或者驳回申请的裁定。当事人可以在法定期间内提出撤销仲裁裁决的申请，人民法院受理撤销裁决申请后，应当依法组成合议庭。当事人愿意调解的，可以当庭进行，也可以休庭后进行。经调解，双方当事人达成调解协议的，仲裁庭应于七日内制作调解书送达双方当事人。双方当事人签收后，调解书即发生法律效力。对于发生法律效力的调解书，一方当事人不履行的，另一方当事人可向有管辖权的人民法院申请强制执行。 仲裁调解书的效力是否可撤销？ 仲裁调解书的效力在一定条件下是可以被撤销的。根据仲裁法的规定，当仲裁调解书存在重大违法行为、违反公序良俗、违反法定程序等情形时，当事人可以向人民法院申请撤销仲裁调解书。此外，如果仲裁调解书的内容与公序良俗原则相悖，或者违反了法律的...

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一、仲裁调解书有强制执行力么仲裁委作出的调解书和裁决书具有强制执行力，当事人应当履行，一方当事人不履行，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请强制执行。受申请的人民法院应当执行。也就是说仲裁调解书具有强制执行力的。二、仲裁调解书的法律后果1、使仲裁程序终结。调解书一经生效，仲裁程序即告结束，仲裁机构便不再对该案进行审理。这是调解书在程序上的法律后果。2、纠纷当事人的权利义务关系被确定。这是调解书在实体上的法律后果。3、当事人不得再行申请仲裁或起诉。调解书的生效表明当事人已接受仲裁机构的裁决结果，依一裁终局原则，当事人不得再以同一事实和理由重新申请仲裁或向法院起诉。4、任何机关或组织都要在重新处理该案方面受调解书约束。也就是说，对于仲裁机构出具了调解书的争议，任何机关或组织都不得再做处理。这也是一裁终局原则的要求。5、其是强制执行的依据。具有给付内容的调解书生效后，如果一方当事人不履行调解书所确定的义务，对方当事人有权根据调解书申请人民法院强制执行。法律依据：《仲裁法》第五十一条仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解。调解不成的，应当及时作出裁...

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如果到时间了你还没有收到钱，你可以尝试以下方法： 1. 到仲裁机关去，要求他们打个电话公司，争取近日把钱汇到你的工资账户上。 2. 请仲裁公司出一份仲裁调解书的生效证明，证明这份调解书已经向双方送达。 3. 在约定的时间内，你还没有收到钱，就写一份强制执行申请书，请求法院强制执行。向法院递交的材料包括申请书、仲裁调解书、生效证明和身份证复印件。把这些材料交到当地法院的立案庭。 如果公司还不自觉履行，法院即可直接到该公司的账号划拨该款给你。 中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第四章 仲裁程序 第三节 开庭和裁决 第四十九条 当事人申请仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书，也可以撤回仲裁申请。 中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第四章 仲裁程序 第三节 开庭和裁决 第五十二条 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。 调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。 在调解书签收前当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。 中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第四章 仲裁程序 第三节 ...

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劳动仲裁调解法一般指中华人民共和国劳动争议调解仲裁法。为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过制定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。一、确认劳动关系是否适用调解程序因确认劳动关系产生的争议是适用该法的，所以调解可以确定劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第三条规定，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。二、经济补偿金是否属于劳动争议因经济补偿金产生争议的，是属于劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁解决经济补偿金纠纷。《中华人民共和国劳...

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仲裁调解是依据《仲裁法》第五十一条“仲裁庭在做出裁决前，可以先行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当进行调解。调解不成的，应当及时做出裁决。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书或者根据协议的结果制作裁决书。调解书与裁决书具有同等法律效力。第五十二条调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。在调解书签收前当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。...

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一、仲裁调解的范围（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。二、劳动仲裁的有关法律规定第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：...

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劳动争议仲裁活动中,在仲裁员主持下,由双方当事人自愿协商,互谅互让达成协议以解决争议,叫做劳动争议的仲裁调解。劳动争议仲裁调解必须遵循以上几个原则:(一)要查明事实,分清是非一在办案中,仲裁委员会进行调解工作必须首先查明案件的事实情况,分清当事人之间的是非曲直。只有这样,才能明确当事人的责任,仲裁员才能抓住争议的关键有针对性地宣传劳动法律、政策,作说服劝导工作,促使当事人互谅互让,达成调解协议,口服心服地解决争议。否则,就不能做好调解工作,无法使当事人真正达成协议,彻底解决他们之间的争议。(二)必须双方当事人自愿调解协议,是双方当事人互谅互让自愿协商的结果,是他们处分自己劳动实体权利和仲裁活动权利的一种法律行为。因此,达成调解协议时,必须双方当事人完全自愿,不能有任何勉强,更不得用强迫或变相强迫的方法压服当事人接受调解,达成协议。违反了当事人的自愿,往往达不成调解协议,得不到预期的效果;即使勉强达成了调解协议,也是不可靠的,当事人随时可能反悔,推翻达成的协议,引起新的争议。强调双方当事人自愿,并不是要仲裁员放弃做劳动法律和政策的宣传、说服劝导工作,而是要伸裁员通过讲解法律、宣传政策和耐...

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依据我国仲裁法的规定，仲裁庭在作出裁决前进行调解的是不会开庭的，如果调解不成的，才会开庭仲裁。《中华人民共和国仲裁法》第五十一条仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解。调解不成的，应当及时作出裁决。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书或者根据协议的结果制作裁决书。调解书与裁决书具有同等法律效力。第五十二条调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。在调解书签收前当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。...

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