仲裁基本原则

1、自愿原则自愿原则是仲裁制度中的基本原则，它是仲裁制度赖以存在与发展的基石。从仲裁这一解决纠纷的方式与发展过程看，之所以仲裁被民事经济纠纷的当事人普遍接受，正是由于它有着别于诉讼的自主特征，归纳起来，自愿原则主要体现在仲裁制度中的以下几个环节。(1)以仲裁的方式解决纠纷，出于当事人双方的共同意愿。解决民事经济纠纷的最具有效性，权威性的途径有两个，一十是诉讼，一个是仲裁。到法院打官司，只要纠纷的一方当事人依法提起诉讼即可，无需征询对方当事人的同意.仲裁则不然。将纠纷提交仲裁解决，必须基于双方当事人的共同选择，没有这一共同选择，没有记载着双方共同意向的仲裁协议，任何一方仅凭自己单方面的愿望是不能将纠纷提请仲裁的。(2)向哪个仲裁机构提请仲裁，由当事人双方协商选定。当事人约定仲裁机构不受地城和级别管辖的限制，可以任选他们所共同信任对纠纷处理较为方便的仲裁机构处理他们之间所发生的争议。这一点与诉讼及我国已往的仲裁制度有着截然的不同。(3)组成仲裁庭的仲裁员由当事人在仲裁员名册中自上选定，也可委托仲裁机构主任代为指定。(4)在开庭和裁决的程序中，当事人还可以约定审理方式，开庭形式等有关的程序事...

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一、自愿原则自愿原则是仲裁制度基本原则中的根本，是仲裁制度赖以存在和发展的基石。没有当事人意思自治的仲裁不是真正意义上的仲裁。从仲裁这—解决纠纷方式的产生与发展来看，它之所以被民事经济纠纷当事人所普遍接受，正是由于它有着不同于诉讼的自主特征。归纳起来自愿原则主要体现在仲裁制度中的如下几个环节：(—)以仲裁的方式解决纠纷是当事人双方的共同意愿。解决民事经济纠纷最具有效性、权威性的途径有两个，一个是诉讼，另一个就是仲裁。到法院诉讼，只要一方当事人依法提起即可，无需征询对方当事人的同意。而仲裁则不然。将纠纷提交仲裁解决，必须基于当事人双方的共同选择，没有记载着双方当事人的共同意向的仲裁协议，任何一方仅凭自己的单方意愿是不能将纠纷提请仲裁的。在决定是否将纠纷提交仲裁解决的协商过程中，一方也不能将自己的意志强加于另一方，不能利用自己在经济、社会中的优势地位迫使对方签订仲裁协议。与此同时，仲裁机构不能受理没有仲裁协议的仲裁申请。仲裁机构受理案件来源于双方当事人的共同授权，而不象法院那样，受理案件是基于法律赋予的强制管辖权，只要当事人的起诉符合法定受理条件，它都可以受理。(二)向哪个仲裁机构提请仲裁...

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仲裁的基本原则包括自愿原则，仲裁的基本原则有：(1)自愿原则。当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，或仅一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。(2)根据事实和法律，公平合理地解决纠纷的原则。仲裁应当根据事实，符合法律规定，公平合理地解决纠纷，这是正确处理纠纷的根本保障。(3)独立原则。仲裁依法独立进行，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。一、仲裁的主要特点有哪些？(一)自愿性当事人的自愿性是仲裁最突出的特点。仲裁是最能充分体现当事人意思自治原则的争议解决方式。仲裁以当事人的自愿为前提，即是否将纠纷提交仲裁，向哪个仲裁委员会申请仲裁，仲裁庭如何组成，仲裁员的选择，以及仲裁的审理方式、开庭形式等，都是在当事人自愿的基础上，由当事人协商确定的。(二)专业性专家裁案，是民商事仲裁的重要特点之一。民商事仲裁往往涉及不同行业的专业知识，如建设工程纠纷的处理不仅涉及与工程建设有关的法律法规，还常常需要运用大量的工程造价、工程质量方面的专业知识，以及熟悉建筑业自身特有的交易习惯和行业惯例。仲裁机构的仲裁员是来自各行业具有一定专业水平的专家，精通专业知识、熟悉行业规则，对公...

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仲裁的基本原则是：1、是自愿原则。自愿原则是仲裁制度的基本原则，是仲裁制度存在和发展的基石；2、是仲裁独立原则，仲裁独立，是指从仲裁机构的设置到仲裁纠纷解决的整个过程，具有法律独立性；3、根据事实、法律规定、公平合理的纠纷解决原则、事实、法律规定、公平合理的纠纷解决原则，是公平处理民事经济纠纷的基本保障，是解决当事人纠纷的基本原则。人事争议仲裁的基本原则（1）当事人在仲裁中的地位一律平等，在适用法律上一律平等。人事仲裁的当事人，一方为个人，一方为用人单位，双方存在管理和被管理的关系。但是，一旦进入仲裁，双方当事人则依法具有平等的法律地位。当事人在仲裁中法律地位一律平等的原则，是我国公民在法律面前一律平等在仲裁活动中的具体体现。这一原则要求仲裁机关在处理案件时，对双方当事人在适用实体法和程序法上必须一律平等，平等的保护双方当事人的合法权益。（2）以事实为依据，以法律法规规章政策为准绳。这一原则要求仲裁机关在处理人事争议案件时，必须首先查清事实，取得与案件不关的证据材料；在对案件事实得出正确结论的基础上，以国家有关法律法规规章政策作为区分是非的标准，依法公正处理案件。人事争议仲裁的裁决涉及...

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(1)先行调解原则。即仲裁委员会或仲裁庭在裁决前，首先应进行调解，不经调解一般不得裁决。(2)回避原则。是指仲裁委员会成员或仲裁员在仲裁劳动争议案件时，认为具有法定回避情况不宜参加本案审理；或当事人认为仲裁员具有法定回避情节的，可能影响公正裁决，都可以自动或申请回避。(3)少数服从多数原则。仲裁委员会和仲裁庭均为三名或三名以上单数组成。(4)一次裁决原则。是指任何一级劳动争议仲裁委员会的裁决都是最终裁决，当事人不服裁决的，不能向上一级仲裁委员会再次申请仲裁，只能在规定的期限内向人民法院起诉。一、递交劳动仲裁申请后，长时间没有回复怎么办递交劳动仲裁申请后，长时间没有回复，可以直接去法院起诉。劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：（一）当事人或者当事人、代理人的近亲属的；（二）有利害关系的；（三）当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；（四...

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劳动仲裁可以反诉。劳动仲争议仲裁反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中，仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的，目的在于抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求的一种独立的反请求。提起劳动争议仲裁反诉的条件：(1)、必须是由仲裁本诉的被诉人或诉讼本诉的被告分别向仲裁本诉的申诉人或诉讼本诉的原告提起，主体要合格、准确。(2)、必须是在案件受理后，庭审辩论结束前提起，庭审辩论结束后提起的，仲裁庭或法庭应告知提起人另案起诉。(3)、必须是在时效内提起，仲裁时效为争议发生之日起60日，诉讼时效为争议发生之日起2年，超过时效提出的反诉将被不予受理或驳回。(4)、诉讼的反诉必须以仲裁的反诉为前提，如果仲裁时未及时提起反诉的，诉讼的反诉将不被受理。(5)、必须向仲裁庭或法庭递交仲裁反诉书或诉讼反诉书，写明反诉人、被反诉人的姓名或名称、地址、联系方式等，并写明反诉的具体请求及所依据的事实和理由并附相关证据材料。一、提起反诉的其他要求1、反诉只能是本诉被告向本诉原告提起，而不能对原告以外其他人。2、反诉只能向受理本诉的法院提起。3、反诉与本诉必须是适用同种诉讼程序。4、反诉不能是其他法...

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仲裁协议应当是书面的，有两种形式：（1）在合同中规定仲裁条款。（2）用其他形式规定的仲裁协议，例如有关仲裁的特别协议，往来函电，以及其他有关文件内的特别约定等等。仲裁协议的主要内容一般应包括仲裁地点、仲裁机构、仲裁程序和仲裁裁决的效力等4点。仲裁协议一经有效成立，即对当事人产生法律约束力；有效的仲裁协议将排除法院的司法管辖权；仲裁协议是仲裁委员会受理仲裁案件的基础，是仲裁庭审理和裁决仲裁案件的依据；仲裁协议独立存在，合同的变更、解除、终止或者无效，不影响仲裁协议的效力。根据《仲裁法》第十六条有关规定，仲裁协议中要包含如下内容：(一)要有申请仲裁的意思表示。(二)仲裁事项。仲裁事项必须与当事人有特定的法律关系，而且只能是合同纠纷或其他财产权益纠纷。婚姻、收养、监护、抚养、继承等民事纠纷不能申请仲裁。(三)选定仲裁委员会当事人在协议中必须写明具体的仲裁委员会，如中国国际经济贸易仲裁委员会(简称贸仲)。仅有仲裁地点(如北京)而没有仲裁机构的，仲裁协议无效。例如，以下是贸仲的示范仲裁条款：凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应提交中国国际经济贸易仲裁委员会，按照申请仲裁时该会现行有效的...

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