公务员辞退

一、公务员辞退的情形(一)在年度考核中连续两年被确定为不称职的公务员，可以辞退。根据考核规定，公务员的年度考核分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。考核结果将作为对公务员进行奖惩、培训、辞退和调整职务、级别和工资的依据。本条的规定和公务员考核规定的精神是一致的。如果公务员在年度考核中连续两年被确定为不称职，就说明该公务员没有能够很好地履行公务员的义务，已不适合继续在机关工作。(二)对不胜任本职工作，又不接受其他安排的公务员，可以辞退。公务员是否胜任本职工作，要经过认真审查加以认定。审查主要结合任职条件进行，以确认公务员在业务能力、思想水平、身体条件等方面能否胜任本职工作。对于不胜任本职工作的公务员，机关一般会给予另外的适合于其能力的工作安排。如果公务员拒不接受，即可予以辞退，以保证工作的有效进行。(三)对因所在机关调整、撤销、合并或缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的公务员，可以辞退。机构改革涉及单位的调整、撤销、合并或缩减编制员额。除了机构改革外，根据政治、经济、文化发展的需要，国家随时对个别机构进行调整。对由于以上原因需要调整工作的公务员，一方面，国家会从保障公务员权益...

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一、辞退条件《公务员法》第83条规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退：（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；（四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。二、辞退程序（一）所在单位在核准事实的基础上，提出建议并填写《辞退公务员审批表》报任免机关。（二）任免机关组织人事部门审核。（三）任免机关审批。作出辞退决定的，以书面形式通知呈报单位和被辞退的公务员，同时抄送同级公务员主管部门备案。县级以下机关辞退公务员，由县级公务员主管部门审核并报县级党委或者人民政府批准后作出决定。（四）《辞退公务员审批表》和辞退决定等存入本人档案。任免机关根据有关规定可以直接作出辞退决定。三、公务员辞退后果是什么《公务员辞退规定》对公务员辞退后的待遇等进行了规定，如下：第二条：本规定所称辞退，是指机关依照法律、法规规定，解除与公务员的...

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公务员的辞退费根据工作年限进行计算，工作不满两年的，按照3个月发放；满2年的按照4个月发放；超过2年的，每增加1年增发1个月，最长不超过24个月。一、企业给员工辞职补偿最新政策企业给员工辞职补偿最新政策是：1、经济补偿费按劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资支付；六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿，公司支付给职工的经济补偿期不得超过12年；2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一、以下情况辞职员工有补偿金：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。二、企业辞退员工劳动仲裁的流程：1、申请与受理，当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书...

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公务员辞职辞退是公务员管理的重要环节，它与公务员的录用、退休等一起，构成公务员队伍的更新机制，在加强公务员队伍的管理，保证公务员队伍的精干和活力方面具有非常重要的作用。一、公务员辞退程序(一)根据《公务员法》第八十三条规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退:1、在年度考核中，连续两年被确定为不称职的;2、不胜任现职工作，又不接受其他安排的;3、因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的;4、不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适应继续在机关工作，又不宜给予开除处分的;5、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的。(二)辞退公务员应按以下程序进行:1、提出辞退建议。即由公务员所在机关在核准事实的基础上，经领导集体研究提出建议，填写《辞退公务员审批表》，按管理权限报任免机关审批。2、任免机关人事部门审核。任免机关人事部门要初步审查辞退建议和《辞退公务员审批表》的填写是否规范，并提出审核意见，报任免机关审批。3、任免机关审批。即有权任免被辞退公务员的机关，在人事部门审核的基础上，应进行认真的审查和...

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一般情况下，公务员试用期内被开除的情况很少，大部分都能过了试用期成为真正的公务员。如果有下列情形之一的，才会取消录用： (一)不履行或者不正确履行工作职责，工作严重失误或者给国家和人民群众的利益造成较大损失和不良影响的; (二)在参加公务员录用考试的报名、考试、体检、考察等环节有严重违纪违规行为的; (三)在参加国家法定考试中有严重违纪违规行为的; (四)应当给予降级以上处分的; (五)受到刑事处罚或者劳动教养的; (六)有公务员法规定的应予以辞退情形的; (七)法律、法规规定的其他情形。...

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公务员被辞退的话，可以享受的福利待遇是领取辞退费和领取失业金。从被辞退后的次月，就可以按月拿到一笔辞退费。虽然公务员岗位比较稳定，但是也有可能被单位辞退，比如年度考核中两年没有通过，不能胜任工作或者旷工次数过多的。...

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公务员不服辞退决定的处理方式是可以对处理机关提出复核。辞退费发放期限根据被辞退公务员在机关的工作年限确定。工作年限不满2年的，按照3个月发放;满2年的，按照4个月发放;2年以上的，每增加1年增发1个月，但最长不得超过24个月。...

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公务员被辞退后仍可以重新考试，但需等待5年后。在政治审查时，被辞退记录可能会对重新考公务员产生影响。此外，被辞退的公务员还可以领取辞退费或失业保险。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第五章 考 核 第三十九条 定期考核的结果作为调整公务员职位、职务、职级、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十一章 交流与回避 第七十一条 公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的编制限额和职数内进行。 对省部级正职以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任。 对担任机关内设机构领导职务和其他工作性质特殊的公务员，应当有计划地在本机关内转任。 上级机关应当注重从基层机关公开遴选公务员。 中华人民共和国法官法（2019修订）：第六章 法官的考核、奖励和惩戒 第四十二条 年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。 考核结果作为调整法官等级、工资以及法官奖惩、免职、降职、辞退的依据。...

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根据《公务员法》第八十三条，公务员有下列情形之一的，予以辞退。其中，旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的公务员可以被予以辞退。因此，公务员旷工超过十五天就可以被开除。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后...

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