您的位置:法师兄 > 律师普法 > 2020年人身伤害事故赔偿计算标准
2020年人身伤害事故赔偿计算标准

2020年人身伤害事故赔偿计算标准

2021-03-26 8,219
普法内容
2020年人身伤害事故赔偿计算标准为:1、医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费;2、康复治疗费、辅助器具费、生活护理费;3、停工留薪期工资;4、一次性伤残补助金,伤残补助金的标准是14个月的本人工资;5、伤残津贴;6、一次性伤残就业补助金一次性工伤医疗补助金等等。
根据《中华人民共和国侵权责任法》第十六条规定:侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 人身伤害标准赔偿标准2021年
    人身伤害标准赔偿标准2021年

    人身伤害标准赔偿标准: 1、医疗费,医疗费实报实销,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付; 2、住院伙食补助费、交通、食宿

    2022-12-27 26
  • 人身伤害赔偿标准,如何赔偿人身伤害
    人身伤害赔偿标准,如何赔偿人身伤害

    医疗费 医药治疗费的赔偿,一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。必要时,可以委托法医予以鉴定。 所在地治疗医院,一般是指距离受害人住所或侵权行为发生地较近的医院。 受害人先后到数个距离基本相等的医院

    2024-05-26 41
  • 人身伤害赔偿标准是哪些?计算公式呢?
    人身伤害赔偿标准是哪些?计算公式呢?

    2024年全国人身损害赔偿标准: 1、医疗费 医药治疗费的赔偿,一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。必要时,可以委托法医予以鉴定。 所在地治疗医院,一般是指距离受害人住所或侵权行为发生地较近的医院

    2024-06-08 16
专业问答更多>>
  • 人身损害赔偿按交通事故赔偿标准计算还是按照事故损害赔偿的标准?

    应该没有向你说的统一的人身伤害赔偿条例,要根据不同的伤害来确定赔偿项目,比如交通事故的损害赔偿、工伤事故、医疗事故等。下面是交通事故的损害赔偿: 交通事故赔偿数额计算 损害赔偿的项目包括:医疗费、误工

    2022-03-08 15,340
  • 交通事故受害人残疾赔偿金如何计算?人身损害赔偿的计算标准是什么

    人身损害赔偿的受害人可以根据案情决定要求因就医治疗而支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费;造成残疾的,可以要求因增加生活上需要所

    2022-01-24 15,340
  • 人身损害赔偿项目、各种赔偿项目及计算标准,人身损害赔偿如何计算

    1各种赔偿项目及计算标准如下: (一)医疗费医疗费包括当事人为治疗伤疾而支付的挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费、住院费、康复费、整容费和后续治疗等费用; (二)误工费误工费根据当事人的误工时间和

    2022-01-21 15,340
  • 人身损害赔偿年龄计算

    1、医疗费,医药治疗费的赔偿,一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。 2、误工费,根据受害人的误工时间和收入状况确定。 受害人误工日期,应当按其实际损害程度

    2021-12-26 15,340
法律短视频更多>>
  • 人身损害赔偿2020新标准 01:54
    人身损害赔偿2020新标准

    根据相关法律规定,人身损害赔偿的种类包括医疗费、误工费、护理费、交通费等,具体规定如下:1、医疗费以一审庭审终结前实际产生的数额为准,一般以受害人所在地治疗医院的诊断证明和医药费、住院费、治疗费等单据或者病例、处分认定具体数额;2、误工费则

    1,981 15,340
  • 人身损害怎么赔偿标准 01:07
    人身损害怎么赔偿标准

    人身损害赔偿标准:应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。人身损害赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年

    3,538 15,340
  • 2020年劳动法辞退赔偿标准 01:14
    2020年劳动法辞退赔偿标准

    首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司

    1,402 15,340
损害赔偿不同阶段法律问题导航
徐延轩律师 徐延轩律师

北京市京师(上海)律师事务所 | 专职律师

擅长:合同纠纷、劳动纠纷、刑事辩护
咨询律师
172-6930-4645
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?