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就业协议随便签的后果是什么

就业协议随便签的后果是什么

2022-04-16 1,526
普法内容
就业协议可以决定毕业生档案的去向,对今后人事关系和户口的去向有一定的关系。所以,就业协议不能随便乱签,否则会影响自身档案及工作关系变迁。签就业协议时需要注意的问题,如了解单位的相关情况、条款的合理性、试用期限等。根据我国法律相关的规定,试用期最长不可以超过六个月。
根据《劳动法》的规定,劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试行期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日;劳动合同期限在两年以上的,试用期也不得超过六个月。
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谢姗珊律师 谢姗珊律师

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