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规法律定不允许离婚的情况有: 一、女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。 二、判决不准离婚和调解和好的离婚案件,原告撤诉或者按撤诉处理的离婚案件,没有新情况、新理由,原告在六个月内又起诉的,不予受理。 三、现役
法律不论在什么情况下都不保护高利贷。如果当事人约定的借款利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率的四倍,超过部分就属于高利贷的范围。对于该部分利息,借款人可以不清偿。
目前劳动市场的争议越来越多,劳动仲裁在现实生活中也非常普遍
不交社保,这是在全国都存在的问题,这属于违法行为,劳动者与用人单位协商不交也不能变成合法,这也通常是劳动者要求用人单位支付双倍经济补偿的原因之一。
各地公司交社保的流程细节会有差异,这里仅仅做个示例。一、用人单位办理社会保险登报送材料: 1.工商营业执照,或事业法人登记证,或上级主管部门批准成立文件,或其他批准执业证件(均需原件和复印件); 2.
劳动者要求用人单位不缴纳社会保险是违法的,也是无效的,因为用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的,必须强制性缴纳的,双方约定不缴纳是违法的。所以不可以要求公司不交社保。《社会保险法》第十条职工应当参
我国刑法第九条规定了普遍管辖的原则,普遍管辖原则主要针对的是国际犯罪。根据普遍管辖原则,无论犯罪人属于哪个国籍或哪个居住国,也无论犯罪人犯下的罪行是否在中国内犯下的,中国都可以根据普遍管辖的原则,对该名犯罪人行使刑事管辖权。这是由于犯罪分子
公司交社保与个人交社保的区别是: 1、两者参加险种不相同。公司交社保包含养老、医疗、工伤、失业以及生育保险五种;而个人交社保只需要参加养老、医疗保险,部分地区需要参缴失业保险。 2、两者缴费的基数不相同。公司交社保的基数通常为所在地区职工上
辞职后举报公司不交社保是可以的。用人单位不给员工交社保将会损害员工的劳动权利,一旦员工在工作中受伤之后,可能就因为没有社保,就会影响工伤认定,甚至是伤残鉴定。如果用人单位不给购买社保的,可以向当地的劳动保障监察部门投诉,也可以向社会保险经办