最低工资标准是应发工资还是实发工资

2021-04-26 2,494

普法内容

最低工资标准是应发工资，应发工资和实发工资是有本质区别的，应发工资是员工在提供了正常的工作劳动下，公司应支付给员工的工资报酬，且不能低于当地的最低工资标准；而实发工资是扣除社保、公积金、病假、事假、迟到、代扣个税等等之后实际发放给员工的工资，实发工资可能会当地的最低工资标准。

根据《最低工资规定》（劳动和社会保障部令[2003]第21号）第三条第一款、第十二条第一款等规定，最低工资是指正常劳动下剔除延长时间工资和相关津贴的应发工资。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

2022年；误工是按工资标准还是实发工资
要看证据了，有工资证据就按工资计算。这个需要了解具体情况了才能作出准确的分析，为了维护你的合法权益建议电话咨询A律师或者到A律师办公室咨询。

2024-06-11 4
2023工伤期间工资是发放最低工资标准吗？
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法： 1、《广东省工伤保险条例》第六十六条本条例中下列用语的含义：（二）原工资福利待遇，是指工伤职

2024-05-18 7
最低工资标准最低工资工资算是社保吗
最低工资标准是考虑到了社保的缴费的，但是各地区规定不完全一致，有些地区可能会包括，有些地区不会包括，建议具体咨询。

2020-04-23 309

专业问答更多>>

工资是按最低工资发放还是按正常工资发放
停工留薪期工资（工伤医疗期间的工资待遇）发放要点： 1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准; 2、发生工

2022-10-17 15,340
是按工资发放还是按最低工资工资算
停工留薪期工资（工伤医疗期间的工资待遇）发放要点： 1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准; 2、发生工

2022-10-18 15,340
实发工资远低于最低工资标准，不给办离职手续，不给发工资
最低工资是指是应发工资.应发工资和实发工资是两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的最低工资标准.实发工资是在做了合理的扣除后,实际

2022-07-08 15,340
请问一下最低工资计算是实发还是应发？
根据我国相关法律规定，最低工资标准规定的是应发工资。实际情况中因各地方标准和有关政策不同，有可能会出现交完社保后实发工资低于最低工资标准的情形，但这并不是说用人单位违反了最低工资标准要求。

2022-06-06 15,340

法律短视频更多>>

01:02
缴纳五险一金是基本工资还是实发工资
缴纳五险一金是实发工资。五险一金是按照实际工资交的，这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说，职工本人的缴费基数是，基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工

18,899 15,340
01:06
佛山工资最低标准2021
2021年佛山工资最低标准如下：佛山最低工资标准2021为1720元，非全日制小时最低工资标准16.4元小时。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

7,571 15,340
01:00
男员工陪产假工资发放标准
男员工陪产假工资发放标准如下： 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额； 2、

10,431 15,340