被辞退的赔偿标准

被辞退的赔偿标准具体如下： 1、公司正式员工，若被违法辞退的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金，违法辞退的情形具体如下： （1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （4）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （6）法律、行政法规规定的其他情形； 2、劳动者患病或者非因工负伤，在医疗期满后不能从事原来的工作，对用人单位另行安排的其他工作也不能够很好的完成，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作解除合同的，属于非过失性辞退，应当支付经济补偿，具体如下： （1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； （2）六个月以上不满一年的，按一年计算； （3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； （4）经济补偿金计算按员工解除劳动合同前12个月平均工资计算； 3、过失性辞退的，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿，过失性辞退的情形具体如下： （1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （5）被依法追究刑事责任的； （6）劳动者在劳动合同存续期间，被劳动教养的。 4、如果单位辞退员工系无过失性辞退，如出现由于员工患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等情形，公司辞退员工需要提前30天书面通知员工或者额外支付一个月工资可以解除劳动合同，并且需要支付经济补偿金。 5、如单位因依据破产法规定进行重整的等情形进行的经济性裁员，需要支付经济补偿金。 6、另外，如果单位提出解除劳动合同并与员工协商一致的，则单位也需要支付经济补偿金。但如员工主动离职的，则单位无需支付经济补偿金。 7、如果单位违法辞退员工的，包括实体违法（如辞退理由不存在或者违法）以及程序违法（如未通知工会等），员工不要求继续履行劳动合同的或者劳动合同已经不能继续履行的，则用人单位应当支付赔偿金。赔偿金为经济补偿金的2倍。 8、经济补偿金按照员工在单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资。6个月以上不满一年按照一年计算；不满6个月的，则支付半个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。