在工地上突发脑溢血谁负责

脑溢血属于因过劳导致的心血管疾病，工作中突发脑溢血由哪些主体负责，需根据以下情形决定： 1、抢救后没有死亡的情况下，以及由此引发的残疾，不符合工伤认定标准，也不属于视为工伤的情形。因此不被认定为工伤，单位不承担责任。工伤认定标准具体如下： （1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （4）患职业病的； （5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 视为工伤的情形具体如下： （1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 2、突发脑溢血导致死亡或48小时内抢救无效死亡的，能够获得工伤保险赔付，由工伤保险基金赔付具体项目包括丧葬费、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金具体如下： （1）丧葬补助金=6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 （2）一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍 （3）供养亲属抚恤金标准。配偶=工伤职工生前本人工资的40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资的30%。 3、若能够证明用人单位存在超时加班、高强度工作的事实，存在有管理上的过错，员工伤亡的结果与用人单位的行为具有因果关系，则可以侵权责任向用人单位主张赔偿，可以向法院提起民事诉讼，起诉的步骤具体如下： （1）有明确的被告。我们收集被告的信息，被告的信息包括姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息。这些信息不是必须全部需要，但要满足区分此被告不是彼被告。 （2）选择有管辖权的法院。根据我国民事诉讼管辖“原告就被告”原则，通常情况下被告住所地法院都是有管辖权的。作为非专业人士，可以简单地选择向被告住所地法院起诉。如选择不对，该法院诉讼服务中心工作人员会在收到起诉状之后，帮助当事人跨区域立案，或者明确告知当事人哪个法院有管辖权。 （3）收集相关证据。证据是用来证明我们主张的事实真实、客观、合法。证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。 证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。 （4）写起诉状。起诉状应当记明下列事项：（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；（三）诉讼请求；（四）所根据的事实与理由。 （5）将起诉状及证据材料按照“被告人数+1”的原则提交法院。