劳动关系和劳务关系的区别是什么

劳动关系和劳务关系的区别有以下五点，分别是： 1、主体不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是自然人，也不能同时都是法人或组织；劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织； 2、关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系；而与劳动关系相近的劳务关系两个主体之间只存在财产关系，或者说是经济关系； 3、劳动主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬； 4、适用的法律不同。劳动关系适用《中华人民共和国劳动法》，而劳务关系则适用《中华人民共和国民法典》； 5、合同的法定形式不同。劳动关系用来确立，其法定形式是书面的。而劳务关系须用来确立，其法定形式除书面的以外，还可以是口头和其他形式； 6、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。 一、劳动者享有以下权利： 1、享有平等就业和选择职业的权利； 2、有取得劳动报酬的权利； 3、有休息、休假的权利； 4、有获得劳动安全卫生保护的权利； 5、有接受职业技能培训的权利； 6、有提请劳动争议处理的权利； 7、有享受社会保险和福利的权利； 8、有权拒绝用人单位强令冒险作业的权利。 二、劳动纠纷处理的方式有： 1、协议。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行协商处理； 2、申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 3、仲裁。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，可以申请仲裁。如果劳动者不愿意由劳动争议调解委员会调解，或者本单位没有劳动争议调解委员会的，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 4、起诉。如果劳动者对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。 综上所述，劳动关系与劳务关系的区别有五点。劳动者享有获得劳动报酬、平等就业等权利。劳动纠纷的解决方式分为协商、调解、仲裁、起诉等。