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公司给辞退的员工经济补偿，若经济补偿符合企业所得税的纳税标准，需要依法扣税，用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同，需要双方先沟通好，然后办理工作交接手续，离职手续，社保关系和档案转移手续。
根据我国劳动法律法规规定，被辞退员工所获得的“N＋1”补偿金需要缴纳相应税费。具体而言，由于解除与雇主之间劳动关系而获得的一次性补偿收益，若其额度未超过该地上一年度职工平均薪酬的3倍，则无需缴纳个人所得税；如超过此标准，超出部分将依法征缴个
你问辞退补偿金是否扣个税的情况，按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的有关规定，计算征收个人所得税
五险一金是以工资作为缴费基数。经济补偿金属于补偿性质，不属于劳动报酬，不计入工资总额内。因此，经济补偿金不计入五险一金的缴费基数。关于工资总额组成的规定一九九○年一月一日国家统计局令第一号发布第四条工
《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》一、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他
有经济补偿。rr劳动合同期满的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定，用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。rr经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资
关于辞退赔偿金是否要扣税的这个问题是不能一概而论的，因为公司违法辞退员工的赔偿金不是固定的，如果公司计发的赔偿金已经超过上年度职工平均工资的三倍，超过的部分是需要依法缴纳个人所得税的，没有超过的赔偿金
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职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资，如果公司没有提前一个月告知职工的
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根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照《劳动合同法》第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。支付补偿金的具体情形如下： 1、用人单位提出，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、劳动者患
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劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个
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