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年休假怎么计算

2022-04-17 24,706
视频内容
休假,指的是员工在用人单位连续工作1年以上的,既可享受一定时间的带薪年假。 根据《职工带薪休假条例》的有关规定,在职员工累计工作满1年但不满10年的,其年休假为5天;累计工作满10年不满20年的,每年可享有10天的年休假;累计工作满20年及以上的,每年可享有15天的年休假;法定的节假日和周末休息日不计入年休假的假期。 员工出现以下情况之一的,无法享受当年的年休假: 1、已依法享受了寒暑假,且其寒暑假的天数大于年休假天数; 2、累计事假天数达到20天以上,且用人单位按照规定未扣其工资的; 3、员工累计工作满1年不满10年的,当年已请病假的天数超过2个月的; 4、员工累计工作满10年不满20年的,当年已请病假天数累计超过3个月的。
《职工带薪休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《职工带薪休假条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

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