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试用期内解除劳动合同需不需要赔偿

试用期内解除劳动合同需不需要赔偿

2022-04-12 566
普法内容
试用期内解除劳动合同是不需要赔偿的。因为只是试用期并没有正式录取,试用期是可以被留下,也可以被辞退。而被正式录取后,双方签了劳动合同,如果劳动上的时间没到就被辞退了,这样的话是要被赔偿的,因为对方违反了劳动合同上签定的时间,这是违法解除劳动合同的行为这种行为是要赔偿的。
根据《劳动合同法》第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2.未及时足额支付劳动报酬的;3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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谭嘉钰律师 谭嘉钰律师

广东宏力律师事务所 | 专职律师

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