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劳动仲裁撤诉流程是什么

劳动仲裁撤诉流程是什么

2022-04-12 477
普法内容
申请人的撤诉申请应当符合下列条件:第一,申请人的撤诉申请,必须以书面或者口头形式向仲裁庭提出。第二,撤诉申请必须由投诉人提出。第三,撤诉的目的必须合法。投诉人撤回投诉的申请未必获得批准,仲裁庭亦须审核有关申请。如果申请规避法律,另一方胁迫或者退出,将损害国家利益和他人的合法权益,则不能成立退出。第四,申索必须在仲裁庭作出裁决前撤回。如仲裁庭已就劳资纠纷作出裁决,而劳资双方的劳资关系不稳定,又已重新确立劳资双方的劳资权利和责任,委托人便不能再提出解雇申请。
根据《劳动合同法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

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陈丽霞律师 陈丽霞律师

广东宏力律师事务所 | 专职律师

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