解劳务派遣对个人有什么风险

2022-04-12 501

普法内容

劳务派遣合同存在以下风险：一、不规范解除合同导致的法律风险。二、商业秘密泄露的法律风险，劳务派遣用工过程中，因其本身存在临时性、辅助性、替代性的特点，极易导致用工过程人员流动复杂，商业秘密的泄露。三、选择劳务派遣单位时的法律风险，主要表现在：一是劳务派遣单位没有劳务派遣主体资质；二是劳务派遣单位缺乏支付能力而产生的争议

《劳动合同法修正案解读》：”理论上一般认为，福利并不受同工同酬的限制。理论上，至少劳务派遣员工可以以该法条为依据，要求与其它员工同等工资标准，并要求补发少发的工资。但仲裁委与法院对于同工同酬如何认定，仍然是难题。“

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劳务派遣的法律风险如何应对
1、劳务派遣公司的选择在人力资源市场，各种劳务派遣公司层出不穷，用人单位对于劳务派遣人员的雇佣应当充分考虑其劳务派遣单位的规范程度和信誉程度来进行选择。要选择合格的、合适的劳务派遣单位，首先要认清，劳务派遣并不是简单的雇佣关系，它还包括其

2024-06-16 39
劳务派遣中有哪些法律风险
一、不规范解除合同导致的法律风险用工单位往往会把原有员工与派遣员工区别对待，特别是在国有企业这种现象更为突出。原有员工往往延续“正式工”的惯性，依然享受着“铁饭碗”，而劳务派遣员工往往是动态管理，可以轻而易举地被辞退。时间中，用工单位往往

2024-07-26 41
雇佣劳务派遣工怎么算风险
雇佣劳务派遣工的风险包含：一、个别派遣公司用工操作不规范；二、人员流动性大，不利社会和企业的管理；三、配套设施难以满足劳务派遣需求；四、劳务派遣用工单位的责任。

2020-09-30 129

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新法下劳务派遣面临的主要风险有哪些？？对劳务派遣有哪些法律风险
新法下劳务派遣面临的主要风险有哪些呢。1、派遣公司主体合法性风险。在签订劳务派遣合同时，用工单位未能深入审查劳务派遣公司主体资格，未能随时把握公司动向以及服务水平、社会声誉、发展状况等息息相关的信息；

2022-05-04 15,340
在劳务外包与劳务派遣中,那个更适合派遣公司,派遣公司所承受的风险更少,风险点有哪些?
还是有写区别的。劳务派遣员工的工资构成虽然与一般员工一样，但发放工资的对象有两个。一个是劳务派遣公司（用人单位），支付的是双方劳动合同约定的劳动报酬。另一个是用工单位，支付的是加班工资、绩效奖金、福利

2022-07-23 15,340
企业在劳务派遣方面发生了哪些风险，对劳务派遣公司应承担什么责任
劳务派遣是由用工单位、劳务派遣公司、劳动者三方构成的完整劳动用工关系，因其灵活性和利于降低企业的法律风险，减少劳动纠纷而深受用工单位的喜爱，现已经成为一种被广为应用的用工方式。但是，随着《劳动合同法》

2022-03-05 15,340
劳务派遣与劳务派遣有什么区别，劳务外包和劳务派遣
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工

2022-04-08 15,340

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01:10
劳务派遣有五险一金吗
劳务派遣是有五险一金的。劳务派遣单位必须要为劳务派遣人员缴纳全部社会保险的费用，不能侵犯劳务派遣人员的权益，不能推脱。社保即“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险还有生育保险；社会保险没有包括住房公积金。其中，由企业和个

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01:18
劳务派遣是什么意思
劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工

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01:19
哪些是劳务派遣
劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工

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