员工辞退补偿标准

2021-04-26 447

普法内容

《劳动合同法》规定了只有符合法定情形，用人单位才向劳动者支付经济补偿金。员工辞退补偿金的计算基数是职工的及工资和工作时间，因此要看劳动者的工作年限来计算，首先是不满六个月的算六个月，六个月以上不满一年的算一年，然后每满一年支付一个月工资，不满一年的，支付半个月工资作为补偿。

《劳动合同法》第四十七条：　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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