产假发全薪还是底薪

2022-04-12 4,855

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产假应当是发全薪，具体规定如下：处于产假期间的孕妇的工资，应当按照其怀孕前的工资全额发放，而不是只发约定的底薪，需要注意的是，如果当事人有参加生育保险的，那么其在产假期间可享受由生育保险基金支付的生育津贴，但是如果当事人没有参加生育保险，那么产假期间的工资理应由用人单位足额支付。

根据我国《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：用人单位不得因女专职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

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我是月薪制的休产假期间工资是发底薪还是全额薪资
产假期间按原工资福利待遇发放

2024-07-02 34
产假期间工资是发基本工资还是发放全薪
1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资30天×产假天数。 2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以

2024-06-09 22
陪产假是全薪还是基本工资
依据我国相关法律的规定，男方在休陪产假期间，是按正常出勤计算工资的，并不是按基本工资计算，休陪产假期间，劳动待遇是不变的。

2020-10-20 721

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产假到底是按底薪还是全薪
产假应该发全薪。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职

2022-07-02 15,340
产假带薪发放有没有底薪和薪金
1、如果公司没有给女职工缴纳生育保险，职工在休产假时是有工资的，公司应当按照其原工资标准来给付； 2、如果公司为其参保缴费的，职工没有产假工资，但可以从生育保险基金中申领生育津贴。 3、法律依据：《女

2023-03-12 15,340
期间工资是全薪还是底薪
好，一个月内不签书面劳动合同双倍工资。第三，就你描述的问题，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，确认劳动关系后，律师答复如下：首先，工作过程中的文件记录。其次，如果协商不成，带好

2022-10-29 15,340
国家节假日公司发工资是应该发底薪还是发薪
法定节假日休假是带薪的，其他要看合同约定以及实际上班时间而定。

2022-10-26 15,340

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00:51
销售没有业绩不发底薪违法么
销售没有业绩不发底薪违法。对于在法定工作时间内提供了正常劳动的劳动者，不论其是否完成了额定销售量，其底薪不得低于最低工资标准。无底薪提成制和“未能完成额定销售量的业务员，当月不计发工资”的约定，因违反《最低工资规定》而违法。根据相关法律规定

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年薪制是怎么发工资
年薪制针对的是企业中的高级经营管理人员，比如说经理或者CEO。年薪制，是指企业以一年度为单位，根据公司当年的生产经营业绩，确定高级经营管理人员薪酬的一种工资结算方式。年薪制工资的计算一般是以年为周期，与公司对高管的业绩考核相关。但是需要注意

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底薪包含五险一金吗
底薪一般不包含五险一金。有关劳动保险和职工福利方面的，各项费用不列入工资总额的范围。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。根据相关法律规定可知，底薪是指“基

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