离职需要提前一个月不然没有工资合理吗?

2022-07-12 3,593

普法内容

离职需要提前一个月，不然没有工资不合理。公司随意克扣工资的话，可以找当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。也可以通过直接向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。一、离职经济补偿金的发放条件如下： 1、用人单位违法解除劳动合同的； 2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的； 3、用人单位提前解除事实劳动关系的； 4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的。二、员工离职工资结算规定具体如下： 1、如果劳动者没有依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，劳动者给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿； 2、如果劳动者辞职到期，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。总的来说，离职需要提前一个月，不然没有工资不合理，离职经济补偿金的发放条件包括用人单位违法解除劳动合同的、用人单位提前解除事实劳动关系的等。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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没有提前一个月提离职单位不给开工资合理不？
员工可以提出离职一个月后可以离开，单位没有其他情况应该为员工发放工资。

2024-06-08 17
没有提前一个月提出辞职，现在还需要培偿一个月工资
要是合同到期，就不需要提前辞职。要是临时辞职被批准，也不需要赔偿。要是临时辞职未获准就不上班的，给单位造成损失需要赔偿。

2024-06-09 35
提前辞职一个月，这个月工资是没有的吗？
提前一个月提交辞职，当月的工资用人单位还是要为你发放的。

2024-06-06 19

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2022法律有没有规定离职要前一个月不然没工资。
法律规定的是离职时要提前一个月通知，但没有规定没有提前通知的就不发工资。

2023-06-18 15,340
提前一个月申请离职，需要提前一个月通知离职吗
1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 2、试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、因此，你需要按照上述规定申请

2023-07-20 15,340
没有提前一个月提离职，扣一个月工资，我可以要回么
工资按照实际工作时间计算，即实际工作多少天，就有权取得多少天的工资。

2023-06-02 15,340
提前一个月就离职了不让走了工资会没有吗
正式员工主动离职的提前三十日书面通知，到期不办理离职可以直接离职，拒不支付工资可以申请劳动仲裁。

2023-06-01 15,340

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00:51
劳务合同离职要不要等一个月
劳务合同离职的，不需要等一个月。劳务合同跟劳动合同是不一样的，劳务合同应当受到民法的调整，而劳动合同应当受到劳动相关的法律进行调整。法律明确规定，劳动者解除劳动合同时，应当向提前三十日告知用人单位。对于劳务合同是不需要等一个月的，当事人应当

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01:27
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补

2,262 15,340
00:58
不续签劳动合同需要提前通知吗
不续签劳动合同，不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限，作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年，单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，那么需要按照一年来计

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