公司随意调动工作岗位可以要求赔偿吗

2022-11-20 5,647

普法内容

公司随意调动工作岗位可不可以要求赔偿，需视情况而定： 1、劳动合同书中明确约定用人单位可以随意调动工作岗位的，不可以要求赔偿； 2、调动岗位没有符合法律规定，合同里没有说明等，可以要求赔偿。《劳动合同书》中明文标记了，除非劳动合同书中明确约定用人单位可以随意调动工作岗位的，其他情况调动岗位必须符合法律规定，也就是员工不能胜任工作时才能调岗。公司随意调动岗位，劳动者可以解除劳动关系，并要求赔偿。一、公司随意调动工作岗位处理如下： 1、单方调岗劳动者可以要求解除劳动合同； 2、劳动者可以去劳动行政局投诉； 3、用人单位与劳动者进行协商。二、单位可以调整员工工作岗位的条件如下： 1、用人单位与劳动者协商一致的； 2、劳动者不能胜任工作的； 3、劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的； 4、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整的。总的来说，公司随意调动工作岗位，需要满足条件，不然就会违反相关规定，需要支付相应的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

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单位要工作岗位调动，不干，可以要求补偿吗
要根据具体情况确定，不能一概而论。如果单位合理调动工作岗位，没有对劳动者造成实质损害，没有降低工资待遇和带来不利劳动条件影响，劳动者有服从的义务。

2024-07-05 25
公司合同号写的操作工就可以随意调换岗位吗
如遇公司对员工进行岗位调动和薪酬调整，首先，执法者应与相关企业进行深入探讨和磋商，如果未能达成共识，便可以向用人单位所在地的劳动监察部门提出投诉。若投诉无果，还有其他解决途径，例如向劳动仲裁机构提起申诉，亦或者对仲裁裁决表示不服气时，亦可采

2024-05-03 23
工作岗位不服从公司是否可以要求赔偿
如果公司在劳动合同期限内依法调动岗位，劳动者故意不配合而解除劳动合同的，不能得到赔偿，造成用人单位损失还应当承担赔偿责任；属于用人单位违法调动岗位，劳动者单方面解除劳动合同的，则用人单位要支付给劳动者经济补偿；违法与劳动者解约的，则要按双倍

2020-02-21 189

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工作岗位调动后发现公司要求更换岗位, 我可以要求公司给予补偿吗?
第一，公司的通知肯定是违法的第二，如果公司要你更换工作岗位需要双方协议一致第三，如果你同意去其他工作岗位工作那么因为你与公司之间有劳动合同，合同中肯定有工资待遇的约定，所以工资待遇除非你同意降低，

2022-03-18 15,340
员工要求离职时，公司可以随便随意调岗吗
如果劳动者经用人单位培训之后仍不能胜任工作，用人单位可以安排调岗。如果不存在不能胜任工作的情况，调岗则要看劳动合同的约定，如果约定了固定的工作岗位，调岗则属于变更劳动合同，需要双方协商一致，如果劳动

2022-05-02 15,340
工作中被迫调岗，我可以以同意调岗为由要求公司赔偿吗？
1、本案中，你与公司之间建立了合法的劳动关系，应当受到劳动法等相关法律法规的保护；2、针对公司调岗行为，根据《劳动合同法》第40条规定，只有在劳动者无法胜任当前工作，用人单位才能调岗，并且也是需要经过

2022-04-21 15,340
在公司工作十二年，公司突然调动岗位，能否可以要求赔偿？
调动岗位事宜如果双方不能达成一致协议（你有权拒绝），致劳动合同无法履行，厂方应按工作年限对你进行补偿。

2023-06-17 15,340

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公司调岗可以申请劳动仲裁吗
首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调

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员工不愿意调岗的公司可否辞退
员工不愿意调岗的，企业可以辞退。出于维护用人单位的用人自主权，应当允许用人单位根据生产经营的合理需要，对员工进行调岗调薪。如劳动者拒绝，用人单位可解除劳动合同。但是，调岗属于劳动合同的变更，需要用人单位和劳动者平等协商一致。如果一方未与对方

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公司恶意调岗降薪怎么办
公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用

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