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病人医院住院期间突发心梗死亡的,如果确定了是医疗事故,那么发生医疗事故的赔偿等民事责任争议,医患双方可以协商解决。不愿意协商或者协商不成的,当事人可以向卫生行政部门提出调解申请,也可以直接向人民法院提起民事诉讼。医院应当进行的赔偿有医疗费、
心梗易突发死亡,因此如果病人在住院期间突发心梗死亡的,首先要弄清楚这是否是病人自身情况导致的,还是医生治疗不善导致的。可由医疗机构向卫生行政部门报告或者医疗事故争议当事人提出要求处理医疗事故争议的申报,然后由医学会组织进行鉴定。在医疗事故技
一是应当首先分清其是享受退休待遇的超龄人员还是非享受退休待遇的超龄务工人员(农民工),如果是后者可以申请工伤认定并享受工伤待遇。二是如果属于已经享受退休待遇的超龄人员,一般在务工合同中应约定此类问题的如何处理的事项,按约定执行,同时退休人员
94年2月1日后,我国法律就不承认所谓事实婚姻的效力,所以你男友奶奶和老军人也就是同居关系,这种情况下,男友奶奶可随时离开老军人,而不需要什么法律上的手续。但所谓的补偿也很难主张,法律上不会支持。至于
没责任,希望我的回答能够为你提供帮助。
建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后,如果您认为你的伤害有可能构成残疾的,在伤情稳定的情况下,向劳动局提出,由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。根据鉴定的结果,综
如果是属于在工地上发生事故后,送医院治疗12小时死亡的,要根据发生疾病时是否在履行与工作相关的事宜,若是因工作原因的,疾病突发,送至医院12小时死亡,属于工亡。
如果员工在工作期间突发意外死亡,那么可以算是工伤,可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿,但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因,并且在二十四小时之内抢救无效死亡,可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费,以及亲人的体恤费,以及一次性工亡补助金
非工伤突发疾病赔偿由第三人或者雇主赔偿。雇员在从事雇佣的活动当中遭受到了人身的损害的时候,雇主应该承担相应的赔偿责任。如果的雇佣关系之外的第三人造成雇员的人身损害的,则赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿的责任,也可以要求雇主承担赔偿的责任。雇
陪喝人对于喝酒后死亡的人是否应当承担赔偿责任,需要具体情况具体分析。 在民事领域,根据《民法典》第一千一百六十五条的规定,若行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,也即陪喝人在陪喝过程中因过错导致他人死亡的,应当承担侵权责任。具体来说,就会