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应缴税790元,税后工资14210元,前提是没有缴纳社保等费用。 应纳税所得额=工资收入金额-各项社会保险费-起征点(5000元); 应纳税额=应纳税所得额x税率-速算扣除数; 即:(15000-5000)*10%-210=790元。
税法则明确规范道:每名受雇者以其每月实际收入减去免征税费5,000元后所余下的部分,将作为其应缴纳的税款计算基数。在此基础上,进一步考虑到雇员必须支付的基本养老保险、医疗保险以及失业保险等项目及住房公积金的部分,这些都可以从应得薪酬中适当扣
工资6000元左右,应该扣145元左右的个人所得税 个人所得税应纳税额=(6000-3500)*10%-105=145 工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数 个税免征额是3500,使用
工资6000元左右,应该扣145元左右的个人所得税 个人所得税应纳税额=(6000-3500)*10%-105=145 工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率
根据具体情况而定建议咨询税务部门最新规定。
2017员工工资交税计算工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数个税起征点是3500,使用超额累进税率的计算方法如下:缴税=全月应纳税所得额*税率-
工资两万个人所的税扣3120元,计算如下:应交个人所得税=(工资20000元-个人交五险一金金额0元-个人所得税扣除额3500(元)*税率25%-速算扣除数1005元=3120元。
首先,我国目前的法律并没有明确规定,工资欠款金额的立案标准。也就是说,无论老板逾期未支付的工资金额是多少,员工都有权到法院起诉。根据我国相关法律的规定,民事诉讼对于诉讼标的额并无限制。所以只要涉案金额属实,就可以提起诉讼。但是,追索劳动报酬
旷工离职不能扣钱。因为用人单位不恶意随意克扣劳动者的工资。即使是旷工离职,用人单位也只可以扣除劳动者旷工当天的工资。但是用人单位不可以对劳动者进行惩罚性的克扣工资处理。公司的规章制度另有规定的除外。出现以下情况之一的,劳动行政部门会责令支付
租房扣税申报抵扣流程步骤如下: 第一、直辖市、省会首府城市、计划单列市以及国务院确定的其他城市,扣除标准为每月1500元; 第二、除上述所列城市以外,市辖区户籍人口超过100万的城市,扣除标准为每月1100元;市辖区户籍人口不超过100万的