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上海在停工期间,员工工资应当按时发放,法律明确规定,不得停止发放员工工资。单位不得停止支付隔离期间的工作报酬。中华人民共和国传染病防治法直接规定了用人单位不得减少发放被隔离人员的工资及相关的待遇,如果发生纠纷可以向有关部门举报,也可以申请劳
如果用人单位在疫情期间延期复工,在一个工资支付周期内的,应按劳动合同规定的标准支付职工工资;超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,单位支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准;职工没有提供正常劳动的,单位应当发放生活费,生活费标准按
依据相关的规定,在疫情防控期间,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
1、依据国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》要求,春节假期延长至2020年2月2日,在此期间工资照平时标准发放。 2、超过2月2日的延迟复工分为两种情况: (一)是因劳动者自身被隔离或被确
根据有关规定,疫情预防管理期间,企业停止在工资支付周期内,企业应按劳动合同规定的标准支付员工工资。超过工资支付周期的,员工提供正常劳动的,企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。
用人单位安排劳动者中秋节当天工作的,应当按照不低于劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬,与之前是否有病事假或者旷工无关。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳
上海居住证延期办理如下:填写签注申请表;工作人员核对、信息系统后台比对;比对系统一致的当场打印签注信息,居住地址信息发生变化的应当变更居住地址信息,比对核定不一致的不予签注。根据相关法律规定可知,公民离开常住户口所在地,到其他城市居住半年以
员工因工伤不能上班,期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。关于发放的标准,职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工
工期延误,即工程在施工时一项或几项工作实际完成的时间,比计划规定的完成时间晚,从而可能使合同工期的延长。 通常情况下,工期延误有两种情形:第一种是在施工时,实际的施工进度比发包人批准的计划施工进度落后,但这种情况有可能改变。第二种是在完工并