国企疫情期间有工资吗

2021-06-28 991

普法内容

国企疫情期间如果复工了的，那么当然应该按照劳动合同的约定支付工资；如果还未复工的，那么可以酌情支付最低工资标准。具体来说：第一，如果企业停工停产在一个工资支付周期内的，那么企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。第二，如果企业停工停产超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，那么企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

根据我国《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

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疫情期间企业困难。疫情期间企业可否调整工资
相关的政策也规定了要求在企事业不倒闭的情况下，不允许企事业裁减员工或变相的辞退员工。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬，或采取轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员让企业和员工都有存活

2024-06-28 20
疫情期间国家延迟开工的，企业要扣工资吗？
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动

2024-06-02 15
疫情企业停工停产期间工资
疫情企业停工停产期间工资情况：依据我国相关法律的规定，受疫情影响企业停产停工的，如果停工在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标

2022-12-29 17

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疫情发生国企有工资吗
国企疫情期间如果复工了的，那么当然应该按照劳动合同的约定支付工资；如果还未复工的，那么可以酌情支付最低工资标准。具体来说：第一，如果企业停工停产在一个工资支付周期内的，那么企业应按劳动合同规定的标准

2022-06-30 15,340
疫情期间企业无法负担员工工资，疫情期间能不能辞退员工
1、这是不行的，对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。对确需裁员的，要指导企业规范经济性裁员程

2023-06-16 15,340
疫情疫情期间公司作废停工算工资吗
如果公司在疫情期间闭店，安排员工休息的，要算工资。 1.企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位， 2.尽量不裁员或者少裁员。符合条

2022-11-03 15,340
请问发生蓝色疫情期间私人企业有工资吗？
企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付职工工资，不得低于当地最低

2022-06-21 15,340

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疫情期间不上班不发工资合法吗
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳

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工伤赔偿包含工伤期间的工资吗
工伤赔偿包含工伤期间的工资。 1、工伤待遇包括了停工留薪期限待遇，虽然员工在遭受工伤事故后治疗期内不能够参与工作，但是不能因为工伤就导致员工没有收入； 2、因此职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作，接受工伤治疗的，在停工留薪期内

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国企职工判刑后还有养老金吗
国企职工判刑后还有养老金。职工判刑不影响养老金。在职职工判刑后，如果出狱后已经累计缴纳养老保险费满十五年，达到或超过法定退休年龄后，可以领取养老金，反之缴费不满十五年的，则不能领取养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满

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