疫情期间要求

2020-08-20 381

普法内容

第一，出门一定要佩戴口罩，最好把手套和帽子、眼镜给戴上。第二，尽量减少外出，不要到人多的地方，减少乘坐公共汽车、地铁。第三，如果外出回来，一定要消毒。因为虽然目前国内疫情形势有所缓和，但是这并不意味着疫情已经结束，国外疫情形势还是相对很严峻的，境外输入案例较多。因此大家还是要注意对疫情的防控以及注意做好一系列的防护措施，减少出行、配合当地的体温检测、外出回来及时进行消毒、佩戴好口罩等。

根据我国《中华人民共和国传染病防治法》第十条规定：国家开展预防传染病的健康教育。新闻媒体应当无偿开展传染病防治和公共卫生教育的公益宣传。各级各类学校应当对学生进行健康知识和传染病预防知识的教育。医学院校应当加强预防医学教育和科学研究，对在校学生以及其他与传染病防治相关人员进行预防医学教育和培训，为传染病防治工作提供技术支持。疾病预防控制机构、医疗机构应当定期对其工作人员进行传染病防治知识、技能的培训。

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哺乳期，疫情期间公司强制要求复工
需要根据当地的政策规定及实际情况综合判断，一般可以按照当地的政策规定复工，如果存在争议的，可以向劳动监察大队投诉举报。

2024-05-23 17
疫情期间，用人单位要求上班咋办？
符合复工条件的，应该去上班，不想去可以和单位协商休年假，不同意，就得按要求上班

2024-05-21 14
疫情期间公司要求隔离需要给予补偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工

2020-01-26 334

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疫情期间员工的工资有何要求?
因疫情无法上班的，工资的结算是在此期间的工资报酬，企业应当按照来支付。如果企业因此导致停产停工，按照人社部的相关规定，停产停工在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付工资，超过一个工资支

2022-09-01 15,340
疫情期间取消销售怎么要求赔偿
1、如果属于不可抗力导致不能履行的，不需要承担赔偿责任。一般情况下，各个网购平台的店主在网站发布的商品出售等信息符合要约条件，消费者选择需要购买的商品、下好订单或支付价款，合同就成立。 2、《民法典》

2022-11-04 15,340
疫情期间员工能拒绝复工要求吗
要看具体的情况。按照有关规定,在不违反人民政府强制要求的情况下,复工时间属于用人单位决定事项。根据人力资源社会保障部等部门《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》

2022-09-01 15,340
疫情期间企业强制要求复工怎么办
依据我国相关法律的规定，在疫情期间企业强制员工复工是违法的，违反了劳动合同法和治安管理处罚法的规定，要承担相应的责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动

2022-12-04 15,340

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疫情期间不上班不发工资合法吗
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳

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01:02
疫情可以索赔费用吗
疫情不可以索赔费用。建筑企业因为疫情不能履行合同的，首先可部分或全部免除责任，即业主不能就此提起反索赔。部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观

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00:58
北京疫情补助金怎么领取
北京疫情补助金的领取如条件下： 1、领取失业保险金期满的失业人员，一直未重新就业，目前仍处于失业状态的； 2、在京参保缴费不足1年或参保缴费满1年但因本人原因解除劳动合同的失业人员，一直未重新就业，目前仍处于失业状态的。符合条件的失业人员

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