疫情期间旷工怎么处理

2020-12-10 797

普法内容

此次新冠疫情影响了人们的日常工作，正常工作也许会因为疫情而中断，例如采取隔离或者其他紧急措施。而根据疫情期间的规定，因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬；但无故旷工仍然是不被允许的，按原规定处理。

《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电〔2020〕5号）规定，因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。

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疫情期间隔离算不算旷工
对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者，经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付，不能以旷工构成严重违反规章制度来解除劳动合同。

2020-12-27 267
疫情期拒绝复工的员工可以旷工处理吗
疫情期拒绝复工的员工不可以旷工处理。可以与劳动者进行协商，达成采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式进行工作的意见，若企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

2020-11-06 98
疫情期间没去上班了，算不算旷工？
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动

2024-05-11 16

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疫情期拒绝复工的员工可以旷工处理吗
不可以。《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条第二款规定，在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。

2023-08-11 15,340
员工旷工怎么处理情况
第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反省;第二次旷工，通报批评给予员工警示，由主管领导进行谈话，记大过处分;第三次旷工，开除或劝退。一般情况下，有如下情况的视为旷工：第一，没有按照用人

2022-08-26 15,340
疫情期间处理吗，罚款么
疫情期间违反罚款，违法行为随时处罚。对违章停车的车辆，如果不妨碍交通，交警一般只进行口头警告，并将车辆移至可以停车的地方。如果妨碍交通，将被罚款200元。

2021-11-05 15,340
疫情期间不能处理违章怎么办
疫情期间不能去指定的机关处理违章的，可以统一在网上进行处理或者等疫情结束之后说明理由之后再进行处理。根据法律规定，当事人应当自收到罚款的行政处罚决定书之日起十五日内，到指定的银行缴纳罚款。对行人、乘车

2023-08-09 15,340

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疫情期间不上班不发工资合法吗
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳

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北京疫情补助金怎么领取
北京疫情补助金的领取如条件下： 1、领取失业保险金期满的失业人员，一直未重新就业，目前仍处于失业状态的； 2、在京参保缴费不足1年或参保缴费满1年但因本人原因解除劳动合同的失业人员，一直未重新就业，目前仍处于失业状态的。符合条件的失业人员

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感情不合离婚怎么处理
如果夫妻感情确已破裂，且没有和好可能的，双方均有权提出离婚。在我国，离婚分为起诉离婚和协议离婚两种方式。如果夫妻双方均自愿离婚，且能就夫妻共同财产的分割、夫妻共同债务的承担和子女的抚养权归属等问题达成合意的，可以协议离婚，并订立离婚协议书。

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