单位强制用钉钉合法吗

2022-04-08 2,352

普法内容

单位强制用钉钉不会违反劳动法或者劳动合同法等有关法律法规，使用钉钉是企业在经营管理中的一项选择，职工在与用人单位签订劳动合同、订立劳动关系之后，入职后要遵守企业的合理管理和规范制度。钉钉作为沟通和协同的多端平台，其本身也不违反法律的相关规定，故单位可以强制使用钉钉。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位和劳动者可以通过协商在合同中做一系列约定。

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钉钉签合同可以用吗
入职申请不算劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

2020-09-01 797
钉钉申请离职合法吗
根据我国劳动法的相关规定，劳动者有权利在满足法定条件后，提早30天向用人单位递交书面辞职通知来解除劳动合同。钉钉作为现如今备受青睐的一款办公应用程序，其为劳动者提供的离职申请平台，只要劳动者所递交的离职申请经过用人单位的审查和确认，便可以

2024-05-07 37
钉钉打卡是否合法？
公司在员工知情、并同意的情况下，可以对员工进行远程管理，包括定位。这是合法的。目前基于手机的远程管理应用程序很多，原理都是公司建立远程管理控制台，在职工手机上安装终端，定时或随时定位，并将位置信息传回控制台。这在技术上并不复杂。只要员工知情

2020-03-27 1,040

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公司强制使用钉钉可以吗
首先，使用钉钉的时候有服务协议，企业邀请你，你注册就相当于你同意了。其次，这是一种管理工具，它不是实时监测你的位置，知是在特定的功能，比如打卡，签到等读取你的位置，这属于工作范畴。最后，公司强制使

2022-06-13 15,340
钉钉上面用人单位的辞退证据有效吗？
申请辞职不是书面证据。辞职信应书面写明签约劳动者全名和企业登记名称、解除劳动关系的日期、解除劳动关系的原因等。，最后由相关负责人签字并加盖解除劳动关系企业的公章。

2021-11-04 15,340
钉钉打卡能用吗？
可以作为证据，但不必然胜诉。首先，钉钉打卡记录不足以证明考勤事实，应当按照公司制度规定的考勤手续等相关证据加以认定辞职事实。其次，钉钉打卡只能证明劳动者有过出入公司的记录，，并不能必然得出劳动者在

2023-08-25 15,340
钉钉协议可以用扫描件签吗
1.签合同扫描件可以。只要不违反法律的强制性规定，采用扫描签订合同的是有效的，即可以以电子扫描的方式签约。 2.合同的书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）

2022-10-13 15,340

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01:00
公积金单位必须强制交吗
单位必须强制缴纳公积金。用人单位录用劳动者后，应当在三十日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，劳动者从未缴纳住房公积金的，用人单位应当为劳动者办理设立登记，然后按时帮劳动者缴纳缴存住房公积金，用人单位违反相关规定，不办理住房公积金缴存登记或

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劳动法哪一年强制单位买社保
劳动法于2008年强制单位买社保。社保“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳

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01:01
用人单位试用期不交社保合法吗
用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定

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