带薪年假怎么计算

2022-04-16 3,837

普法内容

根据我国《职工带薪年休假条例》的相关规定，用人单位的职工连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假，即在休假期间仍然可以领取正常工资。当累计工作时间达到一年不满十年的，年假有五天。当工作时间达到十年不满二十年的，年假为十天。已满二十年的，年休假最多为十五天。法定休假日以及休息日并不会被计入年休假的计算期间。

《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

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什么是带薪年假，带薪年假的计算方法
一、什么是带薪年假带薪年休假（PaidAnnalLeave）简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。二、带薪年假的计算方法 1、

2024-06-07 32
带薪年假未休如何计算薪酬
职工带薪年假工资享受与正常工作期间相同的工资收入。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。单位确因工作需要不能安排职工休年休

2024-06-19 35
30年工龄病假带薪如何计算
职工具有30年工龄的，病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。实际工作年限三十年的，病假期限为二十四个月。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规

2020-09-21 224

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职工带薪年休假天数怎么计算职工带薪年休假天数计算
根据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》规定：第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假

2022-04-28 15,340
假期带薪带薪年假工资咋算？年假怎么算？
1、年薪安排和未休假工资如何根据使用者的生产、工作具体情况，考虑员工本人的意愿，统一安排年薪。使用者确实因工作需要无法安排员工的年薪或者一年以上安排年薪的情况下，应征得员工本人的同意。职场确实因为工作

2021-10-25 15,340
员工年假怎么算及如何计算带薪
员工累计工作不到10年，年假5天；10年不到20年的，年假10天；已经20年了，假15天。国家法定假日和休息日不计入年假。员工累计工作不到10年，年假5天；10年不到20年的，年假10天；已经20年了

2021-11-26 15,340
《劳动法》带薪年假计算规定
带薪休假，顾名思义，在带薪休假期间，员工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里特别理解实行计价器工资、提高工资、实行业绩工资制员工的正常工资的方法。这些员工必须首先计算前12个月的月平均工资。其中不包

2021-10-23 15,340

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停工留薪期从什么时候开始计算
停工留薪期是从受伤休息之日开始计算。职工由于工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不可以超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委

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