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合同期内辞职和合同到期辞退有区别。合同期内辞职是指劳动者在劳动合同未到期时主动与用人单位解除劳动关系。一般情况下无法获得经济补偿金；合同到期辞退是指劳动合同期限届满，用人单位选择不与劳动者续签，按照相关法律规定，用人单位应当支付一定的经济补
1、“辞职”与“合同到期”是有区别的。 2、辞职是指在合同没有到期的情况下，你主动与单位解除劳动关系。根据劳动合同法，这种情况下，无论公司是否同意，只要你提前一个月通知用人单位就可以。 3、合同到期是指，你与公司之间的劳动合同终止了，只要单
合同到期离职与辞职是有区别的。 1、辞职一般指劳动者本人意愿离职。 2、合同期满离职则分为劳动者本人意愿离职和非本人意愿离职两种情况，非本人意愿劳动合同期满有可能是单位与劳动者协商终止合同，或单位终止劳动合同，非劳动者本意意愿接触劳动合同单
如果没有到期解除劳动合同是有经济赔偿金。合同到期不续签有经济补偿金，如用人单位能证明向您主张过在不变更原合同的基础上续签合同的，而您没有签是没有的。合同没有到期擅自离职没有补偿金，在合同期内，如果用人
1、“辞职”与“合同到期”是有区别的。 2、辞职是指在合同没有到期的情况下，你主动与单位解除劳动关系。根据劳动合同法，这种情况下，无论公司是否同意，只要你提前一个月通知用人单位就可以。 3、合同到期是
合同到期个人不签和辞职有以下区别： 1、劳动者辞职的，是属于自身原因辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 2、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。
1、关于不续签赔偿问题。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期，终止固定期限劳动合同的应支付赔偿金。 2、关于提前通知解约问题。既然公司章程中这样规
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员工主动离职和单位辞退的区别如下：员工主动离职可能有两种情况：一种是因为个人原因辞职，另一种是被迫辞职。个人原因辞职的，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，不需要任何理由，也不要用人单位同意，但此时用人单位是不需要支付经济补偿金的。
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员工在劳动合同没到期时，也是可以办理辞职的，原则上来说，员工是否要辞职与劳动合同是否到期，并没有直接的关系。 但根据《劳动合同法》的相关规定，员工辞职，应该提前30天通过书面的形式通知用人单位，即可解除劳动关系。如果员工还在试用期内的话，则
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免职和撤职的区别主要有以下几点： 1、两者的性质不同，撤职是行政处分，而免职是法定的人事处理种类，无惩戒性质。 2、两者的条件不同，针对违法记录情节较为严重导致国家和人民利益造成重大损失或后果的公务人员，可给予撤职；而免职处理可以是免去现任
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