企业解散能赔多少

2021-03-26 495

普法内容

公司解散要与劳动者终止劳动关系的，需对劳动者进行经济补偿。经济补偿金每满一年支付一个月的工资给劳动者，不满半年的按半个月计算。如果公司是因为破产解散了，则公司在清算后的剩余财产需先支付清偿破产的费用以及公益债务，还有剩余的再用来支付职工的工资、抚恤费、补偿金等，这时可能公司的剩余财产就不能完全支付劳动者应得的补偿金了。

《中华人民共和国劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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企业多少股份可以解散
单独或者合计持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，有下列事由之一可以申请解散公司： (一)公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会，公司经营管理发生严重困难的; (二)股东表决时无法达到法定或者公司章程规定的比例，持续两年以上不能做出

2020-11-30 212
企业能否解散股东会
股东会能解散公司。解散公司属于重大事项，须经出席股东会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。并且股东还可以委托代理人代为参与股东会议并进行表决。《公司法》第一百零三条规定，股东出席股东大会会议，所持每一股份有一表决权。股东大会作出决议，

2020-07-20 129
企业拆迁员工解散，企业有赔偿吗
公司解散员工需要补偿: 1、用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿. 2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时,其标准为:按劳动者在本单位

2020-09-25 276

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企业职工解散最新的赔偿标准是多少？
用人单位依法宣布破产或者倒闭的，应当向员工支付经济补偿;即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。根据《中华人民共

2023-08-11 15,340
外资企业如何才能解散
公司解散流程： 1、成立清算组，应当在15天内成立清算组。有限责任公司解散时，清算组由全体股东组成; 2、通知债权人； 3、注销登记，清算组结束工作之后，将股东会及有关机关确认的清算报告报送公司登记机

2022-05-23 15,340
企业解散，需要经过批准后才能解散吗
以下公司的解散需要批准：证券公司、保险公司、外国保险公司、期货公司、商业银行。期货公司合并、分立、关闭、解散、破产的，经国务院期货监督管理机构批准。

2021-12-21 15,340
国企企业工会成立后能不能解散呢?
根据《工会法》第十二条，任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。基层工会所在的企业终止或者所在的事业单位、机关被撤销，该工会组织相应撤销，并报告上一级工会。依前款规定被撤销的工会，其会员的会籍可

2023-03-03 15,340

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01:20
企业解散债权怎么办
无论是因为哪种原因解散，在解散时都由清算组对债权债务问题进行清算，并对债权进行回收。公司解散，就是已成立的公司由于合法的原由而导致公司消失的法律行为，公司解散的原因：一般解散；强制解散；股东请求解散。我国《公司法》的改革，实现了公司注册

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01:15
公司解散员工赔偿多少
根据《劳动合同法》的相关规定，公司因为有关原因导致解散的，应该给予员工一定的经济补偿，通常情况下，公司应该要提前30天以书面的形式通知员工解除劳动关系的事情，并依据经济补偿金的计算标准，按照员工在本单位的实际工作年限计算，不满六个月的，按0

1,505 15,340
01:07
公司解散如何赔偿孕妇
公司因为解散，终止孕妇员工的劳动合同的，应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说，劳动者的经济补偿，与劳动者在用人单位工作的年限挂钩，工作时间越长，得到的经济补偿相应也会越多；反之亦然。具体来说，经济补偿规则如下：1、劳动者在用人单位工作

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