劳动法47条赔偿内容

2022-04-12 4,609

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劳动法第四十七条主要是经济补偿的标准问题，关于什么情况下适用经济补偿，需要参照劳动合同法其他条款的规定。比如，用人单位违反劳动合同约定未向劳动者提供劳动保护、未及时按额支付工资薪酬、未缴纳社保费用、损害劳动者合法权益、签订劳动合同过程中有欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的情形、暴力威胁劳动者进行劳动等情况，则即使劳动者解除劳动合同，用人单位仍然需要按照劳动合同法第四十七条规定向劳动者进行经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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刑诉法47条主要内容是:辩护人、诉讼代理人认为公安机关、人民检察院、人民法院及其工作人员阻碍其依法行使诉讼权利的，有权向同级或者上一级人民检察院申诉或者控告。人民检察院对申诉或者控告应当及时进行审查，情况属实的，通知有关机关予以纠正。

2020-04-21 592
劳动法82条和47条冲突吗
没有冲突。

2024-06-23 17
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2024-04-21 7

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2018年劳动法赔偿条例内容是什么
我们现在就是不知道这个赔偿的标准是什么，可以说这个单位很恶劣，他们说劳动法是95年颁布实施的，在协商过程中，他们只按最低工资水平，补偿了我10年的最低工资，2万块，可笑的 2万块啊。我不妥协，我还有的

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2022-10-09 15,340
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劳动法裁员赔偿2017如下：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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劳动法第38条辞职赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动法第38条辞职赔偿，主要是按照劳动者在所在单位工作的时间和本人工资进行计算的，其中工作每满一年用人单位需向员工支付一个月工资，工作满6个月但不满一年的，则按照一年进行计算；对于不满六个月的，则统

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