无固定期限解除劳动合同赔偿怎么算

2022-04-12 555

普法内容

若经过协商，劳动者与用人单位就解除劳动合同达成一致，则用人单位按照劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿金。若没有协商一致解除劳动合同，由于用人单位的原因导致劳动者受到伤害而由劳动者单方面提出解除劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位补偿；若由用人单位单方面解除劳动合同，依据劳动合同法规定解除合同的按照法律规定支付经济补偿金，支付标准为每工作满一年支付一个月的工资，若违法解除劳动合同的，应按照补偿金的双倍支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 7、法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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