被员工告到劳动局后不理睬有什么后果

2022-04-16 691

普法内容

劳动行政部门有权要求用人单位对不合法的行为进行整改，若用人单位的行为对劳动者造成了损害，劳动行政部门还可以要求用人单位赔偿，并处以罚款。员工对劳动行政部门的处理结果不满意，可以继续向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁的裁决不满意，可以向有管辖权的人民法院提起劳动诉讼。

《中华人民共和国劳动法》第八十九条：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动法》第九十条：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

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被劳动局告到劳动局后果员工自己辞职
员工去劳动局投诉。员工去劳动局投诉，劳动局一旦接收，那么公司就会在劳动局备案，这也是公司的一个污点，而且在以后的很长一段时间公司都会被劳动局监管的比较严格。另外根据《劳动保障监察条例》规定，劳动监察大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不

2020-01-04 291
被员工告到劳动局后果公司会被罚款吗？
被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：可能对企业的诚信度和形象产生不利影响企业会对此付出一定的法律成本或法律责任企业可能会面临相关行政处罚。员工既然去劳动局投诉，说明企业劳动关系管理存在一定的问题，当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时，可能

2024-06-18 23
员工被劳动局投诉到原单位有什么后果
被员工告到劳动局可能会面临三种后果： 1、企业的诚信度和形象受损； 2、企业会对此付出一定的法律成本或法律责任 3、企业可能会面临相关行政处罚； 4、不利于公司招揽人才、融资贷款等。

2020-06-07 206

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被员工告到劳动局后果应该承担什么责任呢?
被员工告到劳动局后果为：1、可能对企业的诚信度和形象产生不利影响；2、企业会对此付出一定的法律成本或法律责任；3、企业可能会面临相关行政处罚。

2021-11-25 15,340
拖欠工资告到劳动局后果是什么
具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工

2022-03-15 15,340
劳动局员工不理睬要怎样投诉？
如果因为用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿等，由劳动行政部门责

2022-10-12 15,340
被员工告到劳动局后果是什,法律是如何规定的
被员工告到劳动局可能会面临三种后果： 1、企业的诚信度和形象受损； 2、企业会对此付出一定的法律成本或法律责任 3、企业可能会面临相关行政处罚； 4、不利于公司招揽人才、融资贷款等。

2023-10-02 15,340

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民事诉讼被告不出庭有什么后果
民事诉讼被告不出庭，一般有以下的两个后果，具体如下：1、如果被告拒不到庭应诉，也就意味着被告已经放弃了为自己辩护的权利，在这种情况下，人民法院可以作出缺席审理，甚至还可以作出缺席判决；2、法院审理民事案件，可以征得双方当事人的同意，进行调解

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离婚不告诉单位有什么后果
离婚不告诉单位没有后果。离婚本来就属于夫妻双方的事，除了军婚离婚需要征得军人同意外，其他离婚方式，都可以由夫妻双方自主决定。我国不仅保护男女之间的结婚权，也保护男女之间的离婚权，这属于夫妻之间的个人权利，单位无权插手与干预，也不得以离婚未告

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民间借贷被告不出庭有哪些后果
一般在民间借贷纠纷中，如果作为被告方经过法院合法的方式进行传唤，但仍然不出庭的，并不会影响案件进行，法院根据情况依然会做缺席审理，并依法作出判决。在此过程中，借贷中作为被告不出庭，就意味着被告已经放弃了答辩和举证的权利，比例说有的被告确实

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