您的位置:法师兄 > 律师普法 > 劳动合同工资怎么写
劳动合同工资怎么写

劳动合同工资怎么写

2022-12-14 3,407
普法内容
劳动合同需要的内容具体如下: 1、工资的支付方式; 2、支付时间; 3、工资标准; 4、工资数额; 5、试用期的工资; 6、正式工资以及加班工资等项目。 劳动合同的格式具体如下: 订立合同双方: 招聘方:_____简称甲方 受聘方:_____简称乙方; 甲方招聘合同制职工,按有关规定,已报请有关部门的批准,甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况;乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,特签订本合同,以便共同遵守。 合同期限 合同期限为___年,从____年起至____年____月____日止。 试用期限 试用期限为___个月,即从____年___月___日起至____年____月____日止。 职务 甲方聘请乙方担任_________职务 工作时间 每周工作六天,星期日休息。每天工作时间为八小时。上下班时间按甲方规定执行。 劳动报酬 乙方在试用期间,月薪为____元。试用期满后,按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定,根据所评定的级别或职务确定月薪。 乙方享受的岗位津贴和奖金待遇,与同工种固定职工相同。 生活福利待遇 1、补贴待遇:乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。 2、假日待遇:乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同。工作满一年以上需要探亲的,可享受____天不包括路途中的时间的探亲待遇,工资照发,路费报销。 3、特保儿费:乙方享受特保儿费与固定职工相同。 劳动保护 ___________________________________________________________________________________________________________。 乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法______________________________________________。 政治待遇和劳动纪律要求 1、乙方在政治上享有同固定职工一样的权利,如参加民主管理企业的权利,参加党、团组织和工会的权利等。 2、订立有一定期限的劳动合同的乙方,在担任领导职务以后,如职务是有任期的,在劳动合同期限短于领导任期的情况下,可以将合同期限视为领导职务的任期;如果职务是没有任期的,可以视为改订没有一定期限的劳动合同。 3、乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度,遵守劳动纪律,服从分配,坚持出勤,积极劳动,保证完成规定的各项任务。 教育与培训 甲方应加强对乙方进行思想政治教育,遵纪守法教育,安全生产教育,根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。 劳动合同变更 发生下列情况之一者,允许变更劳动合同: 1、经甲乙双方协商同意,并不因此而损害国家和社会的利益; 2、订立劳动合同所依据的法律规定已经修改; 3、由于甲方单位严重亏损或关闭,停产,转产确实无法履行劳动合同的规定,或由于上级主管机关决定改变了工作任务,性质; 4、由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因,致使原合同无法履行; 5、法律规定的其他情况。 在合同没有变更的情况下,甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作,但下列情况除外: 1、发生事故或自然灾害,需要及时抢修或救灾; 2、因工作需要而进行的临时调动; 3、发生不超过一个月时间的短期停工; 4、甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作; 5、法律规定的其他情况。 劳动合同的解除 ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。 解除劳动合同,除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失,或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的,以及乙方擅自解除劳动合同的以外,甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。 解除劳动合同时,双方应按规定办理解除手续。甲方应按规定将解除合同的情况报告有关机关核准。 违约责任 甲方无故辞退乙方,除应发给辞退补助费和路费外,应偿付给乙方违约金______元。 乙方违反劳动安全和劳保规定,以致发生事故,损害乙方利益的,应补偿乙方的损失。 乙方擅自解除合同,应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费,并偿付给甲方违约金____元。 乙方违反劳动纪律或操作规程,给甲方造成经济损失的,甲方有权按处理固定职工的规定予以处理。 其他事项 _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。 本合同于____年____月____日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同。合同执行中如有未尽事宜,须经双方协商,作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力合同执行中如发生纠纷,当事人应协商解决,协商不成时,任何一方均可向单位主管机关或劳动合同的管理机关请求处理,也可依法向人民法院起诉。 本合同正本一式二份,甲乙双方各执一份;合同副本一式____份,报主管机关,劳动合同管理机关本合同如经公证,则应交公证处留存一份。 甲方:__________________ 代表人:__________________ 乙方:___________________ ______年_______月_________日订
《中华人民共和国劳动合同法》
第十一条  【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
相关合同
2022年离婚协议书怎么写
2022年离婚协议书怎么写
审核日期:2022.03.08页数:4大小:18242KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
简单的协议书怎么写
简单的协议书怎么写
审核日期:2021.12.08页数:2大小:17329KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
最新版租鱼塘合同怎么写
最新版租鱼塘合同怎么写
审核日期:2021.12.09页数:4大小:18614KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
展开

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 劳动合同只写基本工资不写实际工资
    劳动合同只写基本工资不写实际工资

    劳动合同没写基本工资是不可以的,劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资,只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法。在劳动报酬条款中,可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。

    2020-07-14 1,396
  • 劳动仲裁合同上没写工资,劳动仲裁怎么办?
    劳动仲裁合同上没写工资,劳动仲裁怎么办?

    在没有签订劳动合同的情况下,只要持有能够证明双方劳动关系的材料,在劳动关系存在争议的情况下,还是可以向仲裁部门申请劳动仲裁以解决纠纷的。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知

    2024-05-22 30
  • 绩效工资不写在劳动合同
    绩效工资不写在劳动合同

    劳动合同中绩效工资不一定要写明。首先,劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。

    2020-12-20 1,290
专业问答更多>>
  • 工资没写劳动合同怎么算

    根据规定,劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作

    2022-07-15 15,340
  • 怎么写劳动合同的工资内容

    1、只要双方同意,不低于当地最低工资标准,福利待遇符合国家规定,合同就是有效、合法的。 2、解除或终止劳动合同的补偿是按前12个月的实际应发工资(基本工资+岗位工资+其他补贴)平均数为基数的,加班工资

    2022-12-16 15,340
  • 怎样写劳动合同工资说明

    双方认为需要约定的其他事项,本合同(含附件)一式两份,双方签字后,甲方必须将其中一份交给乙方持有,并按规定办理劳动合同签收手续。如甲方不把其中一份交给乙方持有的,由甲方承担相应的法律责任。甲方(盖章)

    2022-08-06 15,340
  • 劳动合同说不写工资给工资工资单合法么

    劳动合同里面没有写工资合同是违法的。《劳动合同法》第十七条,劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件

    2022-10-15 15,340
法律短视频更多>>
  • 工资要不到怎么办没签劳动合同 00:55
    工资要不到怎么办没签劳动合同

    没签劳动合同工资要不到的,劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据,到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知,没签劳动合同而且用人单位不发工资的,劳动者可以到

    3,304 15,340
  • 怎样写解除劳动合同 01:19
    怎样写解除劳动合同

    写解除劳动合同的内容如下: 1、用人单位与劳动者的基本信息; 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等; 3、用人单位解除劳动合同的原因; 4、工会的意见; 5、何时向劳动管理部门报告; 6、支付的经济补偿金的数额; 7、通知的时间;

    1,147 15,340
  • 要工资属于劳动合同纠纷吗 00:40
    要工资属于劳动合同纠纷吗

    要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨,包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么,支付劳动报酬就属于用人单位的义务,获得劳动报酬是劳动者的权利,并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履

    1,911 15,340
孔晓雪律师 孔晓雪律师

天津东方律师事务所 | 专职律师

擅长:合同纠纷、劳动纠纷、婚姻家庭
咨询律师
185-2632-0798
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?