底薪2020加班费怎么算

2021-03-25 1,648

普法内容

根据相关法律的规定，职工在上班以外的时候加班的，用人单位是需要另外支付加班费的。用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，是需要另外支付法定工资标准的150%作为加班费给劳动者的；要是用人单位安排劳动者在休息日工作而又没有安排不休的，需要另外支付法定工资标准的200%作为加班费；而用人单位安排劳动者在法定休息日工作的，需要按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》应按以下标准支付工资：1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；3、用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

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底薪3349怎样算加班费呢？
关于底薪3349怎么算加班费，具体按照每月固定21．75天计算薪资，按实际工作天数计算，各企业对于加班的规定一般都不一样，看情况而定。

2024-05-25 99
，1940的底薪计算加班费怎么计算？
1940的底薪计算加班费计算方法如下：1940元，按照一个月上班21．75天，那一天就是89元，一小时就是11元，平时加班1．5倍工资就是16．5元每小时，法定节假日就是两杯22一小时或者三倍33一小时。

2024-06-12 18
加班费按底薪的1.5倍怎么算
加班是员工在企业工作中常遇见的情况，法律规定员工为了企业生产需要而被安排加班的应当支付加班费。对于加班需要经过企业审批，如果属于单位强迫加班的，需要你收集相关被迫加班的证据。对于加班费法律有明确的计算方式，可根据自身工资、工作时长等进行计算

2020-04-04 427

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怎么用底薪算加班费？
怎么用底薪算加班费有以下方法：1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息

2022-08-04 15,340
2300怎么算底薪加班费
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者

2022-08-22 15,340
底薪150+班底薪1倍加班费如何算？
作息时间：早8:00-17:008小时双休加班：平时1.5倍，周六周日2倍，法定假日3被，补助另算工作为早8点-晚5点,中午有午休时间一小时包括吃饭时间.双休日制,加班取决个人自愿,加班费按劳动法执行

2022-08-04 15,340
律师底薪1940加班费?加班费怎样算
底薪1940元，按照一个月上班21.75天，那一天就是89元，一小时就是11元，平时加班1.5倍工资就是16.5元每小时，法定节假日就是两杯22一小时或者三倍33一小时。

2022-07-30 15,340

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加班费怎么支付
根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种：在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报

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加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

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01:04
加班费国家是怎么规定的
对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安

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