外包裁员找谁赔偿

2022-04-12 1,798

普法内容

外包裁员应当找外包公司，因为合同具有相对性，我们是与外包公司签订的劳务合同，也应当找外包公司进行赔偿。主要的依据就是我们与外贸公司之间存在的劳动合同或者是劳务合同，去寻找劳务公司他们存在的违约甚至违法的地方。当然如果实际用工单位用人单位存在过错，也可以一并起诉要求赔偿。

《中华人民共和国合同法》第一百二十一条当事人一方因第三人的原因造成违约的，应当向对方承担违约责任。当事人一方和第三人之间的纠纷，依照法律规定或者按照约定解决。

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裁员赔偿谁说了算
1．如有损害，责任由单位承担。对于辞退员工，单位应提前30天书面通知劳动者；若未能及时通知，应多付一个月工资替代。若因员工过失，单位可免责；因不胜任工作或其他原因，需提前告知并给予相应补偿；若违法辞退，将双倍支付补偿金。补偿标准依据劳动者工

2024-04-24 19
外包员工劳动仲裁主体是谁
外包员工申请仲裁时候可以将劳动派遣单位和实际用工单位列为共同被申请人。实际用工单位与受派遣的劳动者二者之间虽未签订劳动合同，但劳动者为其提供了劳动，受用工单位的指挥管理，用工单位对劳动者负有安全生产保障义务，涉及劳动者劳动仲裁和诉讼，可以

2022-06-06 2,122
包裹遗失了找谁赔偿
需要赔给支付投递费的一方。邮寄中遗失物的具体赔偿事项和数额，按照寄件人寄送邮件时两方的协议（往往表现为快递公司提供的附件格式文本）进行。通常而言，已经交纳保价费的，按照事实上损失价值，但不高于最高报价金额进行赔付；无交纳保价费的，按照邮政法

2024-06-27 10

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未到期,外包裁员如何赔偿
应当支付你经济补偿金。经济补偿金标准，根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者

2022-10-09 15,340
前端外包裁员应该怎么赔偿
应当支付你经济补偿金。经济补偿金标准，根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者

2022-10-09 15,340
责任外包公司裁员有没有赔偿
1、外包公司依法裁员的，一般没有赔偿，但有经济补偿。 2、员工在公司的工龄每满一年，公司需要补偿其一个月的工资； 3、如果是违法裁员，则按双倍的经济补偿标准来支付给员工赔偿。

2022-11-04 15,340
国企裁员赔偿，外企裁员补偿，外企裁员要被扣税吗
对于外资企业的员工，也适用于中国劳动合同法的规定，裁员需要支付补偿金，超过3倍的部分需要缴税。退休得到的经济补偿金当地上年员工的平均工资在3倍以内的部分，免除个人所得税，超过的部分需要征税。

2021-10-25 15,340

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外企裁员不赔偿怎么办
先建议您同单位协商解决，这样最快；如果确实不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支付工资及经济补偿金。若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付1个月工资作为赔偿金。

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雇员被外来车辆撞伤谁赔偿
雇员如果是在工作场所内被外来车辆撞伤，同时，被撞伤的原因又与工作有关，比如保安因履行工作职责被拒绝检查的外来车辆撞伤的，可以视为工伤，具体的赔偿要按照伤残等级，由工伤保险基金和用人单位共同支付。同时，根据工伤保险条例的规定，职工在上下班途中

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00:59
快递员把包裹弄丢了,应该找谁赔付
快递员把包裹弄丢了，应该找快递公司赔付。快递公司没能将货物送到指定的收货人手中，其行为本身属于违约行为，如果快递公司不能提交证据证明，快递的丢失是因收货人的过错造成的，就应该对货物的丢失承担赔偿责任。根据相关法律规定可知，快件延误、丢失、损

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