产检假是如何规定的

2022-04-12 2,251

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在关于产检假是如何规定这个问题上，可以在我国《女职工劳动保护特别规定》看到，有这样明确的规定法律法规条文，产检是女职员享有的合法假期。可以向用人单位申请，请假的时间也可以计薪资，产检假没有统一的时间规定，一般女员工怀孕1到6个月时可以有一天的产检假；6到7个月时，每个月有一天的产检假。。产检假是按医嘱来进行，只要是医生认为有必须检查那就必须检查，用人单位应当给予相关的便利条件。

《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。因此国家并没有统一规定产检假的次数和天数，但根据这条实践中认为只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。

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劳动法是否对产检假有规定的？产检假如何计算？
国务院《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间”。该规定并未对孕期检查的时间和次数作出规定，只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。何为正常必要的检查？不同的国家根据自己的国情、医

2024-05-29 26
孕妇产检请病假是如何回事的，规定是什么的呢
关于孕妇产检请病假的规定，为保证孕妇和胎儿的健康，我国《女职工劳动保护特别规定》第六条第3款规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。根据该条规定，女职工产检期间虽未向用人单位提供劳动，但用人单位应当按照正常工资标准

2024-05-24 21
产检假规定2020年规定
产检假是计算在劳动时间内的，属于带薪假，在其女职工怀孕第1—6个月期间，可享受1天产检假期，怀孕第6或者7个月，每月1天产检假；怀孕8个月，每月2天产检假；怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

2020-11-21 582

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女职工产检假如何规定女职工产检假是多少
关于女职工产检假的规定：女职工的产检假计入劳动时间，用人单位需要照常发放工资；职工的产检假被用人单位违法拒绝的，职工可以向劳动部门依法投诉、举报，或申请仲裁。

2022-11-03 15,340
青岛产检假时间规定是什么,法律是如何规定的
青岛规定，女方怀孕第1—6个月可以休产检假，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期；怀孕第8个月，每月可享受2天假期；怀孕9个月以上，每月可享受4天假期

2023-06-15 15,340
产检的产假规定是多久？
产检假是指在职妇女产期前后的休假待遇。关于产检假的相关规定，如下： 1、《女职工劳动保护特别规定》第六条：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 2、怀孕第1个月至第6个月，每月可

2021-10-13 15,340
如何请产假，产假标准产假是如何规定的呢
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。产假及其生育津贴相关规定如下：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，

2022-04-14 15,340

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生产销售假药罪如何是如何定罪的
生产销售假药罪的认定如下： 1、生产、销售假药罪，是指违反国家药品管理法规，生产、销售假药的行为。该罪是选择性罪名，生产假药构成犯罪的，是生产假药罪；销售假药构成犯罪的，是销售假药罪；既主产又销售假药构成犯罪的，是生产、销售假药罪； 2、关

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2020产假新规定是多少天
产假，指的是在职的女性劳动者在其生产前后可享受的休假待遇，一般是从分娩前的半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后可延长至四个月；根据《女职工劳动保护规定》的相关规定，女性劳动者生育可享受98天的产假，其中产前可以休15天；如有难产的，应该增

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国家规定产假小月子几天假
国家规定产假小月子假，具体如下： 1、高龄产妇可以休6个月的产假。从分娩前半个月至产后两个半月，产假一般为三个月； 2、晚婚晚孕者可前后长至四个月，包括产假98天法定节日。女职工生育享受不少于九十八天的产假。女职工产假期间的生育津贴，对已

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