关于已退休人员与用人单位之间的用工关系是否应按处理及地方法院指导意见-法师兄

关于已退休人员与用人单位之间的用工关系是否应按处理及地方法院指导意见

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 10:31:49 107 人看过

关于已退休人员与用人单位之间的用工关系是否应按劳动关系处理及相关问题的批复粤高法民一复字[2007]14号中山市中级人民法院：你院《关于审理劳动争议案件有关问题的请示》收悉。经研究，答复如下：一、《劳动法》及相关行政法规明确禁止用人单位非法招用未满十六

关于已退休人员与用人单位之间的用工关系

是否应按劳动关系处理及相关问题的批复

粤高法民一复字[2007]14号

中山市中级人民法院：

你院《关于审理劳动争议案件有关问题的请示》收悉。经研究，答复如下：

一、《劳动法》及相关行政法规明确禁止用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，但未禁止用人单位在不损害劳动者健康的前提下招用已达法定退休年龄或已办理退休手续的人员。因此，为充分维护退休再聘人员的合法权益，在法律、行政法规未有明确规定之前，宜将该类用工关系按劳动关系处理。但对于劳动关系解除或终止时的经济补偿问题，可参照劳动部办公厅《对的复函》的规定处理，即对于已享受养老保险待遇的退休人员，除非其与用人单位已就劳动关系解除或终止时的经济补偿问题作出特别规定，否则双方在劳动关系解除或终止时不适用《劳动法》第二十八条有关经济补偿的规定。

二、外国人在我国就业产生的用工关系应按劳动关系处理。外国人无就业许可证在我国境内就业违反了《外国人入境出境管理法》第五条、《外国人入境出境管理法实施细则》第四十四条及《外国人在中国就业管理规定》第五条的规定，因此，根据《劳动法》第十八条的规定应认定相关劳动合同无效。对于就业期间的报酬，可参照合同约定处理，但同时应建议公安机关对双方当事人作出相应的行政处罚。

此复。

二○○七年十二月十日

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多退休相关文章

退休
已达法定退休年龄的人员与反聘单位或新单位之间建立的是劳动关系吗

有网友问：已达法定退休年龄的人员与反聘单位或新单位之间建立是劳动关系吗？冼武杰律师答：已达法定退休年龄的人员如果已经享受了基本养老保险待遇或领取退休金的，则与反聘单位或者新单位之间建立的是劳务关系；但是，已达法定退休年龄的人员如果没有享受了基本养老保险待遇或领取退休金的，则与反聘单位或者新单位之间建立的关系，有的地方认定为劳动关系，有的地方认定为劳务关系。这个问题，在广东，也是一个动态的变化过程，比如：2008年的《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用、若干问题的指导意见》规定："用人单位招用已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇或退休金的人员，双方形成的用工关系可按劳动关系处理。"但是，在2012年的《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》却规定为："用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金

2023-05-05

134人看过
退休
关于离退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用工伤保险条例问题的答复

副标题：最高人民法院行政审判庭关于离退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》问题的答复--;(2007年7月5日，(2007)行他字第6号)重庆市高级人民法院：你院(2006)渝高法行示字第14号《关于离退休人员与现在工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用一案的请示》收悉。经研究，原则同意你院第二种意见，即：根据《工伤保险条例》第二条、第六十一条等有关规定，离退休人员受聘于现工作单位，现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费，其在受聘期间因工作受到事故伤害的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理。

2023-05-03

51人看过
用人单位
用人单位应如何处理职工与员工之间的工伤

需要具体情况具体分析。根据我国法律规定，职工与用人单位因工伤发生待遇纠纷的，可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，经仲裁后对仲裁裁决不服的，也可以向人民法院提起诉讼，由法院进行裁决。一、工伤手指断了应该赔多少工伤赔偿主要包括两部分：1、工伤保险待遇，不参加工伤保险的由单位支付；2、残疾鉴定赔偿。确定残疾等级后，如果用人单位缴纳工伤保险，员工可以依法享受工伤保险待遇，否则员工可以向用人单位提起劳动仲裁。工伤职工收到劳动能力鉴定结论后60日内申请劳动仲裁，要求用人单位依法承担工伤保险待遇。劳动仲裁委员会受理后，应当在仲裁庭成立后60当天作出仲裁裁决。当事人对仲裁裁决不服的，可以在15日内向人民法院提起民事诉讼。二、劳动争议如何先仲裁后诉讼根据法律规定,对于劳动争议纠纷,应当先申请劳动仲裁,对劳动仲裁不服的,才可以到法院起诉。劳动仲裁是到法院起诉的必经程序。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调

2023-06-26

222人看过
意思表示
合同是否适用于个人与个人之间的关系？

协议只要是双方真实意思表示不违反法律的强制性规定就是有效的。当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。并不存在的公司签订的合同是否有效如果公司是正在成立中或者是注销前签的合同就有效，但是公司都不存在的情况，合同自然是不具备法律效力的，公司需依法成立后，才符合《民法典》关于民事主体资格的要求，具有完全的权利能力和行为能力。在公司设立之前，发起人为设立公司以自己名义对外签订的合同须由发起人承担合同责任。在公司成立之后，如公司对该类合同予以确认，或有证据证明公司已经实际享有合同权利或者履行合同义务，合同相对人也可要求公司承担责任。合同管理关系公司运营管理各个环节，建议公司管理者务必加强合同管理，包括合同起草、当事人

2023-08-13

259人看过

用人单位
劳动关系是指用人单位与劳动者的关系吗

劳动关系是指用人单位与劳动者的什么关系呢劳动关系是指用人单位与劳动者在签订合法的劳动合同后，所建立起来的劳务合作关系。劳动关系，从法律意义上讲，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系构成劳动关系的主体是在我国境内注册或者登记法人的用人单位和被用人单位雇用的劳动者。构成劳动关系的情形：1、在岗劳动者;2、非在岗劳动者(包括：工伤职工在停工留薪的、在医疗期内的、职工外借的、带薪上学的、尚未办理完毕解除或者终止劳动合同的等)劳动关系指的是劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者(用人单位)之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方由于同其生产资料相结合的社会关系。劳动关系建立的前提条件，一是劳动者(劳动力所有者)能够在法律上享有独立的人格主体地位，享有人身自由，二是按照劳动者的社会地位和身份不得不向生产资料所有者让渡自己劳动力的使用权

2023-04-16

57人看过
农民工
安徽省高级人民法院关于涉及农民工权益案件审理工作意见地方法院指导意见

农民工是我国改革开放和工业化、城镇化进程中涌现的一支新型劳动大军，为城市创造了财富，为农村增加了收入。农民外出务工成为工业带动农业、城市带动乡村、发达地区带动落后地区的有效形式，是改变城乡二元结构、解决三农问题的一个新方法，有效地促进了社会主义新农村建设。依法保障农民工的合法权益，既是加快我国社会主义新农村建设的需要，也是人民法院贯彻落实党的十六届六中全会通过的《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》的具体举措。全省各级人民法院要充分认识审理好涉及农民工权益案件的重要意义，坚持公正与效率，落实司法为民，精心审理，加大执行力度，确保农民工的合法权益得以实现，维护改革发展稳定的大局，为促进跨越式发展，实现安徽的奋力崛起提供有力司法保障。为进一步加强涉及农民工权益案件的审理工作，现依照有关法律、司法解释以及国务院《关于解决农民工问题的若干意见》的规定，结合我省实际，提出如下意见：1、对符合

2023-04-25

458人看过
用人单位
工作证是否足以证明劳动者与用人单位之间的关系？

劳动关系指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。要证明劳动关系，可以提供劳动合同、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录、劳动者填写的用人单位招用记录以及其他劳动者的证言等凭证。以下凭证也可以证明劳动关系:劳动合同、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录、劳动者填写的用人单位招用记录以及其他劳动者的证言等。劳动关系指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。劳动关系的定义：如何理解劳动者与单位之间的关系？劳动关系的定义:如何理解劳动者与单位之间的关系?劳动关系是指劳动者与用人单位之间因劳动而产生的社会关系。劳动者是指在劳动中享有权利和承担义务的人,用人单位是指雇用劳动者从事劳动并支付报酬的机构或个人。劳动关系是社会主义市场经济的重要组成部分,对于维护社会稳定和促进经济发展具有重要作用。在劳动关系中,用人单位和劳动者应该遵守法律法规,尊重彼此的权利和

2023-08-29

84人看过
用人单位
劳动者与用人单位之间究竟属于哪种关系

现下，劳动者与用人单位之间的关系大概有这样几种分类：和劳动关系。很多劳动者都不清楚自己与用人单位之间究竟属于哪种关系，如何确定与用人单位之间的劳动关系。相信是很多劳动者所关心和关注的问题。今天律师将为您慢慢解读如何确定与用人单位之间的劳动关系。劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。其主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。这种关系区别于一般的平等主体关系，用人单位与劳动者之间地位并不完全平等，区别于一般民事关系的调整范围，由社会法进行有倾向保护弱势的调整。个体工商户雇请帮工，则个体工商户属于用人单位的范畴。国家机关、事业组织、社会团体招用劳动者(公务员除外)，双方之间的关系，也属于劳动关系范畴。按照规定，建立劳动关系须签定书面。一、就劳动关系所具备的特征，理论界的表述虽然不尽相同，但在基本内容方面却是一致的。归纳起来主要有以下几点：(一)劳动

2023-05-04

149人看过

债权凭证
最高人民法院关于民间借贷的指导意见

出借人向人民法院起诉时，应当提供借据、收据、欠条等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据。当事人持有的借据、收据、欠条等债权凭证没有载明债权人，持有债权凭证的当事人提起民间借贷诉讼的，人民法院应予受理。被告对原告的债权人资格提出有事实依据的抗辩，人民法院经审理认为原告不具有债权人资格的，裁定驳回起诉。民间借贷利率的问题民间借贷的利率可以高于银行利率，但最高不得超过银行利率的4倍（含利率本数），但一定要明确约定，没有约定利息的，视为无息借款。约定超出银行同期利率4倍的，超出部分的利息依法不予保护。出借人不得将利息计入本金谋取高利，审理中发现借款人将利息计入本金计算复利的，只返还本金。作为出借人，当您在借钱给别人时，最好是要求对方提供一定的物保或者是人保，这样更有保障一些。而通常情况下借贷介绍人不作为借款的担保人的话，那么日后也是不需要承担什么法律责任的。因此上文中提到的借贷介绍人承担

2023-07-11

387人看过
用人单位
临时工与用人单位之间形成了哪些法律关系

临时工与用人单位之间形成了事实劳动关系，事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。一、没有毕业能签劳动合同吗？在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的，也就是说，是不能签订劳动合同的。但是由于各种原因，一些用人单位希望尚未毕业的学生能到单位工作，即使是这样，也不能签订劳动合同。但是可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。在你还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。还没拿到毕业证的仍然属于在校生，不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。就业协议形成

2023-04-11

381人看过
退休
关于聘用离退休人员从事律师工作的意见

发布部门:司法部发布文号:鉴于全国范围内专职律师在数量上尚不能满足社会需求，部分离、退休人员又确实具有一定的法律专业知识和司法实践经验，为了解决律师数量不足的矛盾，在今后一段时间内，各地可根据实际情况，有限制地聘用部分符合条件的离、退休人员从事律师工作。为加强管理，保证人员和服务质量，特提出以下几点意见，请各地在今后的聘用工作中严格依照执行。一、法律顾问处(亦称律师事务所，下同ぉ今后聘用离、退休人员从事律师工作，其对象为：1．在人民法院、人民检察院做过10年以上审判、检察工作，并经过正式任命的审判员、检察员；2．在司法行政机关做过10年以上司法行政业务工作，受过专门法律训练，具备律师条件的人员；3．做过10年以上法律教学或研究工作的人员；4．在法律顾问处做过3年以上律师工作，并已取得律师资格的专职律师；5．做过15年以上经济、科技等工作，熟悉与本专业有关的法律、法规，经过法律培训，并有工程

2023-04-24

308人看过
用人单位
仝某与用人单位之间应认定为解除劳动关系

[案例]：仝某1985年进某机械制造厂工作，1992年，该厂实际上行全员劳动合同制度，仝某与该机构制造厂签订了5年的劳动合同，合同期限为从1992年6月1日至1997年5月31日。1997年5月31日，劳动合同到期后，仝某提出续订劳动合同，并签订无固定期限的劳动合同。但是，单位不同意签订无固定期限的劳动合同。双方协商未果，仝某与用人单位既未办理终止劳动关系的手续，于是仝某继续在该机械制造厂工作。2002年12月31日，该机械制造厂给仝某发出了终止劳动关系的通知。请仝某与厂方办理终止劳动关系的手续，并领取按规定应得的终止劳动关系生活补助费。仝某不同意终止劳动关系，并再次要求签订无固定期限劳动合同。如果说单位仍不同意签订无固定期限的劳动合同，则应按单位提出解除劳动关系来处理，并且应按解除劳动关系计发经济补偿金。该机械制造厂则认为，根据有关规定，仝某与单位之间只存在事实劳动关系，而没有劳动合同关

2023-06-09

284人看过

用人单位
员工与单位解除劳动关系时，用人单位的做法合理吗？

同事之间有问题，发生分歧和争执是正常的，没有影响公司的严重后果，公司辞职的理由不能成立。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同。1、第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形，劳动合同无效的；（六）依法追究刑事责任的。2、第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；（二）劳动者不能胜任工

2023-08-07

264人看过
保险费
劳动关系是否适用于个人之间？

个人和个人之间不存在劳动关系。劳动关系的主体是用人单位和劳动者，用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、机关、团体、事业单位，劳动关系的内容是劳动者加入用人单位，成为用人单位的一员，并服从用人单位的管理和工作安排，用人单位支付工资。而个人与个人之间形成的关系为劳务关系，双方的地位是平等的，不存在管理与服从的关系。社保能证明员工员工之间存在劳动关系吗社保的缴费记录能用来证明员工与公司存在事实劳动关系。除此之外，以下凭证也能证明：考勤记录；缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招用记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳

2023-07-05

144人看过