怀孕女职工犯错单位照样能开-法师兄

怀孕女职工犯错单位照样能开

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-22 19:50:20 350 人看过

职场问题

2007年1月，程然参加了某服装公司的招聘考试并被录用，双方签订了1年的劳动合同，同时约定了3个月的试用期。

2007年3月初，程然发现自己怀孕了，由于有妊娠反应，她经常迟到早退。

此时，单位人力资源部也通过查阅程然的人事档案发现，她在应聘时隐瞒了曾在原单位受过行政处分的事实，这与该公司招聘时提出的未受过行政处分的录用条件不符。于是，人力资源部在3月底通知她解除劳动合同。

程然以自己已怀孕、不能解除劳动合同为由向劳动仲裁委员会申请仲裁。

仲裁意见

劳动仲裁委员会驳回了程然的仲裁请求。

国家对于女职工在三期（孕期、产期、哺乳期）内的合法权益给予了特殊保护，但这种特殊保护并不代表怀孕的女职工可以在三期内违反用人单位的规章制度。

劳动法第25条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的。

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第30条的规定，即使是怀孕职工，只要该劳动者同时存在劳动法第25条规定的四种情形之一，用人单位也可以解除劳动合同。

本案中，虽然程然已经怀孕，但因为她违反了劳动法第25条第1款的规定，即在试用期内被证明不符合录用条件，所以该公司可以依法解除与其的劳动合同。

需要注意的是，用人单位招聘时要有明确的录用条件，即用这个录用条件与劳动者的实际情况相对照才能得出符合或不符合的结论。比如，有的用人单位需要应聘者具有良好的人际沟通能力，但这样的录用条件就很不好衡量和操作，很难将其与劳动者的实际情况相对照。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多女职工相关文章

女职工
怀孕女职工能这样解雇吗？

来源[劳动报]日期[2006-04-24]《劳权》周刊：我们公司有一女职员平时表现一般，偶尔会有上班迟到等小毛病，但今年初听说她怀孕了，此后迟到、早退更是家常便饭了，有时事先没请假就没来上班，事后又补假条说是请病假。最近又因她工作中的疏忽造成公司较大的经济损失。该员工的劳动合同于2007年的3月份才到期，但我公司认为这样的员工严重违反了公司规章制度便向她发出了解除劳动合同通知，理由是严重违纪。不料，第二天，这名职员向我们出示了她已怀孕的证明，声称，用人单位不能解除怀孕女职工的劳动合同。我们确实听说过这样的法律规定，但如果不解除劳动合同，会影响规章制度的执行，对其他员工也会造成不好的影响。我们公司应该怎样处理这件事呢？JaneliJaneli：首先可以明确的是，如确有证据证明劳动者严重违反劳动纪律或严重失职对用人单位利益造成重大损失，用人单位可以随时解除与劳动者的劳动关系，这种解除属于过失性

2023-04-22

334人看过
单方解除合同
员工犯错单位能否停职

可以。用人单位作为社会组织，毫无疑问有权对其组织成员进行管理，以保证组织有序正常运行，即用人单位享有相应的、合理的管理权。劳动者作为劳动合同履行的一方主体，依法应当遵守劳动纪律和单位依法建立的规章制度。一、正常离职是属于终止合同还是解除合同员工离职是劳动合同解除。劳动合同到期，劳动者提出不续签属于劳动合同终止。合同解除方式有三种，即员工单方解除合同、双方协商解除、企业单方面解除，不仅用人单位可以辞退员工，员工自身也是可以向单位申请离职。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳

2023-03-29

311人看过
女职工
劝退怀孕女职工合法吗,是否能劝退怀孕女职工

一、劝退怀孕女职工是否合法(一)根据《劳动法》第29条、《劳动合同法》第42条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期(三期)内，单位不得与其解除劳动合同，除非存在以下情形：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、身兼数职，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，或者经单位提出，拒不改正。二、劝退怀孕女职工的补偿方法如果怀孕女职工同意单位的提议，与单位解除劳动合同，那么，单位应该给经济补偿金。具体数额为：经济补偿金=工作年限×你的月工资。若果你的月工资低于企业所在地的最低工资标准，按照最低工资标准计算。具体的法律依据为《劳动合同法》第46、47条：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动

2023-04-28

184人看过
女职工
单位公司在女职工怀孕期间能否随意调动工作

怀孕期间公司不可以随意调动职工的工作岗位，调岗需要经过劳动者本人的同意，并且要基于保护女职工的原则，也就是说如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位，用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，安排其他劳动。单位不得将怀孕女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。处分期间能否调动工作一、处分期间能否调动工作1、处分期间不可以调动工作。根据相关法律规定，有下列情形之一的人员，不得调动工作：（1）曾因犯罪受过刑事处罚的；（2）曾被开除公职的；（3）涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查，尚未作出结论的；（4）受处分期间或者未满影响期限的；（5）正在接受审计机关审计的；（6）法律、法规规定的其他情形。2、《中华人民共和国公务员法》第七十条国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员，可以调入机关担任领导职务或者四级调

2023-07-31

494人看过

辞退
女职工怀孕后被辞退单位是否合法

要看具体情况。根据劳动合同法规定，女职工在“三期”期间(孕期、产期、哺乳期)，用人单位不得无故与其解除劳动关系，如果劳动合同期满，合同应当续延至孕期、产期、哺乳期情形消失。因此，女职工在孕期、产期、哺乳期的，如无特殊情况，用人单位是不能随意解除劳动关系的。《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。由此可见，用人单位只是不能依据劳动合同法第四十条，四十一条解除劳动合同，在怀

2023-06-14

167人看过
合同期限
孕期女工违规单位能否开除

市民：我公司于2014年5月1日与陈女士签订书面劳动合同，约定合同期限从2014年6月1日至2016年6月1日。入职时，单位曾告知陈女士，若未请假擅自离岗3天以上，视为严重违规行为，公司有权解除劳动合同。2015年初，陈女士怀孕。从2015年5月18日起，陈女士未请假擅自离岗五天，造成公司一定的经济损失。我公司书面通知陈女士，与其解除劳动合同，但陈女士不同意，并认为公司的做法是违法的。请问女职工怀孕期间严重违规，公司单方面解除劳动合同是否合法？答：当前的劳动法律法规加强了对孕期、产期、哺乳期内女职工的权益保护，但并不是在任何情况下用人单位都不能解除或终止与三期女职工的劳动合同关系。我国《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。该条所规定的不能解除劳动合同的情形，仅限于不得按照第四十条

2023-06-08

245人看过
病假
女职工怀孕如何开病假条

孕期如若确实有病情，可去医院开具病情书说明，病假条应由用人单位制定医疗机构出具，不因女孩子该怀孕而特殊。劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。三个月前请假都是按照公司的规定走的，之后每个月的产检假是不算请假的，去产检，但是这天要算你正常上班。医院的病假条一般都是三天，特殊情况，比如说先兆流产情况出现会开到七天，七天以后没有好转的继续开。孕周大了有强烈的宫缩，有可能早产或者是大孕周流产的能开1个月到2个月。我之前就开了两个月，但是这个情况比较特殊，正常的都是三到七天，要不然不给盖章。一、产假期间相关待遇是怎样的？(一)保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。(二)产前假，

2023-03-01

170人看过
女职工
女职工在怀孕期的有哪些保护,怎样保护怀孕的女职工

1、不得与女职工解除劳动合同。《劳动法》第29条规定，女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解除劳动合同，但女职工提出解除劳动合同的除外。2、劳动强度及禁忌劳动的保护。《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”所谓“夜班劳动”一般系指从当日22点至次日6点从事劳动或工作。怀孕女职工禁忌从事的劳动范围：(1)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业；(2)制药行业中从事抗癌药物及烯雌酚生产的作业；(3)作业场所放射物质超

2023-04-04

76人看过

女职工
公司能否调整怀孕女职工的工作岗位？

能否调整怀孕女职工的工作岗位？调整怀孕女职工工作岗位有两种情况：（1）必须调整的情形，即如果女职工怀孕前从事的工作属于孕期禁忌从事的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位，改为从事不属于孕期禁忌从事的劳动；（2）可以调整的情形，即虽然女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但如果怀孕女职工本人感到不能适应孕前工作，用人单位应当根据医疗机构的证明，减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。女职工在孕期禁忌从事的劳动范围：（一）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；（二）从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业；（三）非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；（四）高处作业分级标准中规定的高处作业；（五）冷水作业分级标准中规

2023-06-05

146人看过
女职工
怀孕女职工能否在工作安排上给予照顾？

怀孕的女职工，在行动上又不方便的地方，在工作上也有一些方便的时候，那么怀孕女职工能否要求单位在工作安排上给予照顾？下面我们一起来看看。怀孕女职工可以要求单位在工作安排上给予照顾吗？答：根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十六条规定：妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。《女职工劳动保护特别规定》对怀孕女职工的劳动保护作了更详细的规定。其中，第五条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条规定：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。同时，在附录《女职工禁忌从事的劳动范

2023-06-05

150人看过
工资
单位不得降低怀孕女工工资待遇

昨天，一名怀孕女工因为工资待遇遭到降低来到卢沟桥司法所求助。张小姐去年开始在某房地产公司做销售工作并与该公司签订了为期三年的劳动合同。今年9月，张小姐检查出怀孕并告诉了公司领导。11月开始，张小姐发现自己的工资减少了，便向公司领导反映并要求补齐少发的工资。但公司解释说张小姐上班时经常请假需要扣除请假期间的工资，而且近期房产销售业绩不佳所以减低了她的基本工资。卢沟桥街道司法所陈晨认为，我国《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。同时《女职工劳动保护规定》第4条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。第7条：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。在本案中，张小姐在工作时间进行产前检查应当算作劳动时间，该公司不能扣除请假期间的工资。此外，降低基本工资属于劳动合同的变更，双方需

2023-06-05

482人看过
女职工
怀孕女职工不能做什么工作

一、女工怀孕期间不能从事什么工作1、冷水作业分级标准中规定的冷水作业;2、低温作业分级标准中规定的低温作业;3、高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;4、噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;5、从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业;6、非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置;7、高处作业分级标准中规定的高处作业;8、体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业;9、在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。10、作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业;二、怀孕女职工有哪些权利在我国不仅已婚的妇女很少做“全职太太”，就是结婚后怀孕的妇

2023-04-15

493人看过

仲裁机构
怀孕女员工是否可被单位解雇？

这段内容讲述了女性员工在怀孕后用人单位不能将她们辞退的规定,否则会支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。在女性员工怀孕后，只要没有法律规定的解雇理由，用人单位就不能将她们辞退。若用人单位违法辞退的话，需要支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 " 用人单位如何处理怀孕员工？ "用人单位在处理怀孕员工时,需要遵守相关法律法规和道德准则。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当尊重女职工的身体健康,不得因女职工怀孕而降低其工资、福利和职业安全等方面的待遇。如果怀孕员工在孕期或产期出现身体不适或分娩等情况,用人单位应当及时采取必要的措施,如提供更多的休息时间、调整工作安排等,以确保员工和

2023-09-03

215人看过
女职工
妇女怀孕期间在工作单位待遇

一、女职工劳动保护有哪些关于为女职工提供劳动保护的主要内容：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；单位不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；以及禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；其他。二、劳动法对女工产假有规定吗劳动法对女工产假的规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于九十天的产假。三、什么是女职工保护女职工保护内容：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；女职工生育享受不少于90天的产假；其他。

2023-03-17

158人看过