企业不分大小,都有辞退违纪职工的权力。对一些小企业辞退违纪职工是否需经上一级主管部门批准,由各省政府确定。
根据规定,劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的,用人单位在劳动者被限制人身自由期间,可与其暂时停止劳动合同的履行。对原固定工在取保候审期间,用人单位可以暂缓与其签订劳动合同,但不能以此为由予以辞退。在审理结束后,可视具体情况,依据有关法律法规进行处理。
员工能否以公司不签劳动合同为由向公司主张赔偿金
公司不签劳动合同,协商不成,员工可以以此为由解除劳动合同,并向公司主张经济补偿,但不能主张赔偿金。
员工在入职时,企业应该及时与其签订劳动合同,最迟不能超过一个月。如果超过一个月未满一年企业未与员工签订劳动合同,那么员工可以主张支付未签订劳动合同的双倍工资。
除此之外,有的企业与新入职的员工仅签订试用期劳动合同,待员工正式转正以后,再重新签订正式的劳动合同,这种做法也是违反法律规定的。
因为试用期包含在劳动合同期限内,如果劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
如果企业与新入职的员工仅签订试用期劳动合同,待试用期满后,未与员工签订劳动合同,员工亦可主张未签订劳动合同的双倍工资。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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能否以诈骗罪为由取保候审?四川在线咨询 2024-11-25在某些特定情况下,取保候审并不困难,必须遵循以下程序和申请要求: 1. 如果可能被判处短期拘役、管制或独立适用合并处罚方式,取保候审是可行的; 2. 考虑可能服刑期超过十年,选取取保候审不会导致严重社会安全风险的; 3. 对于身体状况堪忧且生活无法自理的,或是孕妇及哺乳期母亲等特殊群体,选取取保候审不会引发严重社会安全风险的; 4. 如果现阶段刑事案件中的收押周期已到,尚未结案之际,需要采取取保
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取保候审期间单位能否辞退河北在线咨询 2022-02-15《关于贯彻执行若干问题的意见》第28条规定,劳动者涉嫌违法犯罪内有骨干机关收容审查、拘留或逮捕的,用人单位在劳动者限制人身自由期间,可与其暂时停止劳动合同的履行。对原固定工在取保候审期间,用人单位可以暂缓与其签订劳动合同,但不能以此为由予以辞退。在审理结束后,可视具体情况,依据有关法律法规进行处理。
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取保候审期间公司以工资为由骗取我工资重庆在线咨询 2022-01-20根据你提供的信息解析如下: 1、你虽然现在在取保候审阶段,也就是还是在公安机关侦查阶段,那么你可以收集证据予以澄清事实; 2、需要澄清的事实有:第一,工资发放工资的签字是蒙住金额签字,这需要其他员工来证明这是否属实;第二,你虽然签字领工资,但是领取工资的多少是现金领取还是以工资卡的方式发放,如果以工资卡的方式发放只要能够将你工资卡发放明细从银行打印出来就能够说明你领取的月工资为多少了;第三,再有财
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取保候审结案后才能为取保候审吗?结案以后是否还能再次为取保候审黑龙江在线咨询 2022-01-22根据《刑事诉讼法》规定,人民法院、人民检察院和公安机关对于有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审或者监视居住: (一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的; (二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审、监视居住不致发生社会危险性的。 并不是结案以后才能取保候审。 1、在公安阶段,犯罪嫌疑人被拘留之日起,可以聘请律师为其取保候审。 2、在检察阶段,案件移送到检察院后,也可以聘请律师。
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取保候审会被辞退么?怎么才能取保候审?青海在线咨询 2022-08-03根据原劳动部办公厅《对〈关于取保候审的原固定工不签订劳动合同的请示〉的复函》(劳办发[1997]23号),关于用人单位对取保候审的原固定工是否与其签订劳动合同以及可否予以辞退处理的问题,可参照《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第28条有关规定办理。即:“劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的,用人单位在劳动者被限制人身自由期间,可与其暂时停止劳动合同