如果公司失败，不同意调离其他职位，是否有任何补偿-法师兄

如果公司失败，不同意调离其他职位，是否有任何补偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-02 17:03:47 257 人看过

如果公司破产，不同意调离其他岗位，有没有补偿？《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日书面通知劳动者或者补发一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者因公患病或者非因工负伤的，（二）劳动者不称职，经培训或者调整工作岗位仍不称职；（三）劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同不能履行的，用人单位与劳动者就变更劳动合同内容达成协议后，不能履行劳动合同的。”

如果您无法与雇主就调职达成协议，估计雇主可以援引第40（3）条终止您的劳动合同。在这种情况下，用人单位应向你支付全年一个月的经济补偿金（六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，按半个月工资计算）。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：。未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2。未按时足额支付劳动报酬的；

3。未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

24。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5。有本法第二十六条第一款规定情形的，劳动合同无效；

<6。法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反规定指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不事先通知劳动者用人单位。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同内容相关文章

法律综合知识
公司任意调整员工职位是否违反劳动法

一、公司任意调整员工职位是否违反劳动法公司随意调岗位不合法，具体如下：1．用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位，劳动者有权拒绝，如劳动者以此为由解除劳动合同，有权主张解除补偿金。工作岗位调整属于劳动合同的变更。任何一方改变原有状态、改变工作岗位，都是对现有稳定的劳动关系的打破；2．用人单位在行使法律赋予该项自主用工权时不仅应合法，还要具备合理性。用人单位未与劳动者协商，单方变更劳动者的工作岗位，而劳动者在被迫无奈的情况下，不得已提出自行离职，从而用人单位达到解除劳动关系的目的。二、用人单位违反劳动法的情形有哪些用人单位违反劳动法的14种情形如下：1．考勤异常罚款等；2．做错事情罚款；3．旷工1天扣三天工资或者罚款几百；4．试用期三个月合同却只有1年；5．无故延长试用期；6．借绩效名义克扣工资；7．旷工三天当自离，不发工资；8．急辞工扣一个月工资；9．辞工不想批就不批；10．试用期不买社保；

2023-08-12

167人看过
继续履行
离职后马上加入其他公司是否不合法？

根据我国法律规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。同时，劳动者有以下情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。原用人单位在员工离职后,如果发现其他公司未经授权地使用了他们的知识产权或商业机密,从而给原用人单位造成了损失,原用人单位有权要求离职员工赔偿。我国法律规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。随时辞职的条件有什么1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动

2024-01-27

91人看过
辞职
如果公司不同意辞职，是否可以强制辞职

答：根据《劳动》读者报道：我在一家企业工作，现在想辞职，但公司领导不同意。我现在不能放弃。即使我愿意支付违约金，对方也不会报告。如果我不去上班，企业会因为我旷工而解雇我，这将扣除很多工资。我们的工作时间很长，每天13-14小时。对不起，我该怎么办？答：《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日书面通知用人单位，劳动者可以行使职业选择权，但其权利的行使应当通过法定程序进行。提前30天书面通知用人单位，不仅是劳动者提前解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，可以不经用人单位同意，但应当依法承担违约责任。如果劳动者要求用人单位办理解除或终止劳动合同的相关手续超过30天，用人单位应办理相关手续因此，如果您想辞职，但公司不同意，您可以提前30天向公司发出提前终止劳动合同的书面通知。公司收到通知后30日内，您与本单位的劳动合同将

2023-05-07

89人看过
优先购买权
如果公司股东同意转让其他股东而不签字

如果公司股东同意转让其他股东而不签字怎么办。《公司法》第七十一条有限责任公司股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东转让其股权，应当书面通知其他股东，征求其同意。其他股东自收到书面通知之日起30日内未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买转让的股权；不购买的，视为同意转让。经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东享有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。本章程对股权转让另有规定的，从其规定。

2023-05-07

429人看过

两审终审制
重新起诉？失败后是否还有其他选择？

我国实行两审终审制度，上诉一次没有成功的话，判决就会生效和执行，不能再上诉了，但可以申请再审，申请再审期间不影响案件的执行。二审终审制是指一个案件经过两级人民法院审判即告终结的制度，对于第二审人民法院作出的终审判决、裁定，当事人等不得再提出上诉，人民检察院不得按照上诉审程序抗诉。借条过了3年还可以起诉吗？借条过了3年还能起诉。但是可能会存在超过诉讼时效，丧失胜诉权的问题。一、根据《民法典》规定，诉讼时效期间届满的，义务人可以提出不履行义务的抗辩，义务人同意履行的，不得以诉讼时效期间届满为由抗辩，义务人已经自愿履行的，不得请求返还。二、向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。三、

2023-07-14

382人看过
法律综合知识
公司未经允许调动岗位离职有补偿吗

在用人单位内进行岗位调整实则是对劳动合同条款内容的变动，在此情况下若雇员对此持有异议并选择主动离职，那么他们便有权请求经济补偿。依据劳动合同规定，用人单位和劳动者应共同履行各自义务，确保整个劳动关系的稳定。《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

2024-05-12

286人看过
债权人
公司设立失败如何清算,公司设立失败的相关责任

一、公司设立失败如何清算（一）成立清算组公司清算的第一步就是成立清算组，根据清算的种类不同，清算组的成立也不相同，一般情况下，自行清算时，清算组的成立应当按照公司法第184条的规定进行，既公司在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。而指定清算的，在本文中是指解散的公司未在法律规定的期限内成立清算组进行清算时，债权人申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算，这时清算组的组成人员由法院来指定，可以由股东和中介机构共同进行，也可以全部由中介机构人员组成清算组。（二）接管公司公司原法定代表人应当全面向清算组移交公司管理权。（三）清理公司财产首先，清算组应当确定公司的财产范围，这种财产范围一般包括：公司经营管理的全部财产；公司享有的债权；公司解散时享有的股权；公司享有的其他财产权利。其次，清算组应当接管公司财产。

2023-04-19

175人看过
有限责任公司
其他公司是否可以注册有限责任公司？

一般是可以的，但是以下几种人不能注册自己的公司：1、国家公务员不能注册公司；2、公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职的三年内或是其他公务员在离职的两年内是不得到与原工作业务；3、在直接相关的企业或者是其他营利性组织进行任职，也是不能注册公司的；4、法官、检察官不能注册公司；5、法律、行政法规规定禁止从事营利活动的人，不得成为企业投资人。注册有限责任公司的条件《中华人民共和国公司法》第二十三条设立有限责任公司，应当具备下列条件：（一）股东符合法定人数；（二）有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额；（三）股东共同制定公司章程；（四）有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；（五）有公司住所。最新的关于有限责任公司的注册资本登记制度，对各位创业人来说应该是一个很好的信息，等于现如今注册有限责任公司的注册门槛已经大大降低。可是当事人应该知道，注册资本随后也是要用到公司的日常

2023-07-06

233人看过

法律综合知识
公司调整岗位不愿意去能有补偿金么

一、公司调整岗位不愿意去能有补偿金么公司调整岗位不愿意去能有补偿金。如果公司依法与劳动者解约的，没有赔偿，但是会有经济补偿金；如果公司因此违法与劳动者解约的，则会有赔偿，赔偿金是按经济补偿金的二倍来算的。二、公司调岗的程序1．人力资源部门要提前确认给员工调岗前等需要进行协商变更的内容，主要包括：制定岗位变更的内容和变更的方式。2．确定变更的内容之后，就以书面的形式向员工发出变更合同的意向，并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明。3．跟员工达成一致，取得员工的同意，然后需要员工以书面形式确认，并在原劳动合同的变更页上填写变更内容并由双方签字确认。4．将变更后的劳动合同交予员工一份，即各执一份。公司在调岗时要是中间有不对的，比如现在有些公司随意调岗调薪，遗漏跟员工达成一致的步骤，那么权益受损的员工可以积极申请劳动仲裁。三、对公司调岗不服的仲裁时效劳动仲裁时效是一年。仲裁时效期间从当事人

2023-11-17

261人看过
离婚调解
离婚调解失败是否意味着无法离婚？

是，双方当事人一致同意本调解协议自双方在调解协议上签名或捺印后才即刻具有法律效力。在法院以判决书的形式作出准许夫妻离婚的情况下，夫妻是不用去领取离婚证的；与此类似，由于离婚调解书与离婚判决书具有相同的法律效力，所以夫妻拿到离婚调解书后不需要领取离婚证，也就是说，离婚调解书等于离婚证。离婚调解书，是指人民法院经过调解双方基于离婚达成的协议制作的，记载调解结果的，具有约束力，可以申请强制执行的法律文书。离婚调解书是法院调解后当事人双方不再请求法院判决离婚，由双方签字认可的文书。双方当事人签字生效。如果想离婚，可以采取以下方式：1如果当事人签字不是真实意思表示，可以由法院认定文书无效。2可以在调解书生效后6个月以后再起诉请求法院判决离婚。离婚调解不成功什么时候会开庭起诉离婚适用普通程序审理的第一审民事案件，期限为六个月；有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月，还需延长的，报请上一级

2023-07-17

130人看过
传唤
员工如何在一年内补偿公司的失败

1、根据《劳动法》，如果公司破产，员工应按照规定获得终止合同的补偿。标准为：一年工作一个月的报酬（月平均工资）。如果他们工作了十年，则应给予十个月的工资作为补偿。如果期限少于六个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条的规定，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿金。经济补偿金应根据员工在本单位工作的年限和一个月的工资标准支付给员工每年的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资。欠债公司破产后如何追回债务在中国企业大量的国际欠款案件中，相当一部分已经拖欠了很长时间，有的甚至长达四五年

2023-05-07

225人看过
工资
如果公司迁往其他省份，将减少工资。如果没有，会有补偿吗

如果公司搬到其他省份，就需要降低工资。如果工人不去，有补偿吗p>公司地址变更是劳动合同内容的重大变更，单位需要征得个人同意。否则，单位单方面违反劳动合同，需要赔偿你。单位无故减薪的，可以依法要求补发工资，并建议劳动仲裁中华人民共和国劳动合同法第四十条规定：“有下列情形之一的，可以依法申请劳动仲裁：，用人单位应当提前三十日书面通知劳动者或者再支付劳动者一个月的工资，可以解除劳动合同erminated:...(3）劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的协议。”《劳动法》第二十六条也有同样的规定劳动部《关于《中华人民共和国劳动法》若干条款的解释》指出：“本条所称客观情况，是指发生不可抗力或者其他情况，致使本合同条款全部或者部分不能履行的但不包括导致经济性裁员的客观条件。但考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用终止规定，而是

2023-05-07

56人看过

调岗
公司是否提供离职补偿给不服从调岗员工？

这个需要看情况。如果是合理的岗位调整，工作地点、工作条件没有根本性改变，劳动合同又没有约定，属于企业正常经营管理范围，员工因此主动辞职，不能获得补偿。如果岗位调整超出正常范围，属于变更劳动合同或者劳动条件的，应与劳动者达成一致变更合同才可以，否则劳动者依法解除劳动合同，需要给予经济补偿。职业禁忌症必须调离岗位吗所谓职业禁忌症指在职业危害岗位工作的员工，由于身体状况等原因，经检查其极易因相关职业危害接触而患职业病，该类员工患职业病的概率明显高于其他员工。依法针对职业禁忌症员工，公司必须将其调离职业危害岗位，否则安全监督管理部门可依法对用人单位进行行政处罚。首先可以让部门经理跟员工去沟通，了解员工基本情况和想法，更重要的是对调整工作岗位事件的态度反应如何。《劳动合同法》第四十六条，经济补偿，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（

2023-08-11

440人看过
调岗
员工调岗不同意公司如何赔偿

一、员工调岗不同意公司如何赔偿如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。二、员工调岗不同意怎么办员工对于用人单位调岗的行为不同意，员工可以向公司上级管理人员反映；仍然被调岗，可以到人社局举报，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。因不同意调岗导致解除劳动合同的，劳动者可以索要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳

2023-06-05

240人看过