兼职员工离职后，公司能否依据相关规定扣除其工资？-法师兄

兼职员工离职后，公司能否依据相关规定扣除其工资？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-08 01:40:27 212 人看过

非全日制用工的双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，因此公司无权扣发离职员工的工资。只要告知雇主即可终止工作，终止用工用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工双方都可以随时终止，只要按当初的约定计算之前的工资。

兼职员工突然离职,公司没有权力扣除其工资。根据相关法律规定,非全日制用工的双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。因此,当事人辞职并不违法,公司无权扣发其工资。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

法律赋予非全日制用工的劳动者和用人单位双方任意解除权，但终止用工应该通知另一方。通知可以采用书面形式，也可以采用口头形式。兼职是按任务量、时间等计算工资的，并不是按月支付固定报酬，所以如果想离职的话，只要告知雇主就可以终止工作，劳动法里也有规定，非全日制用工双方都可以随时终止。在离职后，只要按当初的约定计算之前的工资就可以了。

非全日制用工任意解除权了解一下

非全日制用工是指劳动者在非全日制用工期间，因自身原因或者用人单位原因需要提前终止劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工双方当事人可以协商一致解除劳动合同。同时，劳动者在非全日制用工期间提前终止劳动合同的，用人单位不得以提前终止劳动合同为由向劳动者支付赔偿金。这一规定旨在保障非全日制用工双方的权益，促进灵活就业的发展。

非全日制用工的双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，因此公司无权扣发其工资。只要告知雇主即可终止工作，离职后按当初的约定计算之前的工资。同时，用人单位不得以提前终止劳动合同为由向劳动者支付赔偿金。这一规定旨在保障非全日制用工双方的权益，促进灵活就业的发展。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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