根据公司规定,如果在试用期内被证明不符合录用条件,或者违反公司规定,用人单位可以解除劳动合同。关于赔偿问题,视具体情况而定。如果用人单位无故在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者支付支付半个月工资的经济补偿。同时,规定了试用期的最长时间和劳动合同期限与试用期的对应关系。试用期不包括在劳动合同期限内,不能把试用期计算在劳动合同以外。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

根据公司规定,如果在试用期内被证明不符合录用条件,或者违反公司规定,用人单位可以解除劳动合同。关于赔偿问题,视具体情况而定。如果用人单位无故在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者支付支付半个月工资的经济补偿。

一、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因特殊情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

二、试用期的规定是有：

1、劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定；

2、试用期最长不得超过6个月；

3、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；

4、试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；

5、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者，对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时，劳动者改变工种的，可以重新约定试用期，不改变工种的，不再约定试用。

试 用 期 被 公 司 辞 退 的 相 关 法 律 规 定

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期内，用人单位可以提前三日通知劳动者本人，以书面形式通知劳动者本人，将劳动者解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，若试用期被公司辞退，用人单位需遵守相关法律规定，不得违反规定。

总之,用人单位在试用期内解除劳动合同需要遵守相关法律规定,否则将承担相应的法律责任。同时,劳动者在试用期内被证明不符合录用条件或严重违反用人单位的规章制度等行为也将导致劳动合同被解除。因此,劳动者在试用期内应当认真对待,遵守用人单位的规章制度,以免给自己和用人单位带来不必要的麻烦和损失。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。