（1）知识要求

1）具备高等教育所必须的外语、数学及文化知识；

2）具备计算机软件和硬件的基本知识；

3）具备建筑工程管理专业的基础知识；

4）初步掌握建筑工程管理的基本理论和方法；

5）熟悉工程监理及法规等相关知识。

（2）技能要求。

1）具有很强的工程识图能力，能阅读建筑施工图、结构施工图、给排水工程图等工程图样，会绘制草图，能运用计算机绘图；

2）能编制施工计划，对施工过程进行管理并组织验收；

3）能较熟悉使用工程测量工具进行工程测量；

4）具有编制施工预算的能力；

5）具有一定的计算机应用能力

6）具有一定的中、英文水平，能熟练运用、处理本专业的一般性技术资料；

7）具有继续学习、掌握新技术、新设备的能力，通过考核取得相应的资格证书。

（3）行为习惯要求

1）具有较高的政治觉悟、良好的职业道德和思想品德修养；

2）具有较强的质量意识和市场意识；

3）具有团队精神和良好的人际关系；

4）能自觉遵守行业公约，有较强的行业法规法律意识；

5）具有敬业精神和吃苦耐劳的作风。

加快知识产权人才培养步伐刻不容缓

江苏省知识产权培训基地揭牌暨行政执法和管理知识培训班开班仪式前不久在南京工业大学举行。据悉，培训基地将发挥南京工业大学知识产权学科优势和培训管理优势，为从事知识产权相关工作的在职人员提供系统、规范、高水平的专业培训。同时，基地将逐步打造成以培训为依托、整合高校科研成果转化、企业产品创新和知识产权保护、代理机构专业服务于一体的江苏省知识产权培训应用、服务平台。在知识经济的社会形态中，知识产权已成为国际竞争力的重要指标，这从发达国家纷纷调整或制定新的知识产权战略就不难看出。近几年，中国企业遭遇的国际知识产权纠纷越来越多，如华为公司软件专利侵权、海信商标侵权等，但国内能够应对这些诉讼的知识产权高级人才却是屈指可数。事实证明，国内企业对知识产权国际规则缺乏了解、对知识产权制度的运用能力弱，面对国外公司知识产权侵权指控，往往处于被动的地位，造成的经济损失也相当严重。因此，要改变国内企业知识产权面临的窘况，既要寄希望于政府采取必要措施着力推进知识产权战略，引导和推动企业加强知识产权工作，更有赖于企业自身的觉醒，加快知识产权专门人才的培养使用，迅速提高对知识产权制度的运用能力和水平。未来世界的竞争，主要是知识产权的竞争；未来世界的知识产权竞争，主要在于知识产权人才的竞争。2008年出台的《国家知识产权战略纲要》已经将“加强知识产权人才队伍建设”作为七大战略措施之一，强调“建设若干国家知识产权人才培养基地。国家知识产权战略是以制度和政策为主，所着力解决的是全局性、制度性和政策性问题，从而为企业创造良好的制度和市场环境，提供相应的服务。而要推进国家知识产权战略的顺利实施，必然需要有一大批熟谙知识产权的高级人才充实到立法、司法、国际贸易、经济管理、教育研究等诸多领域，这无疑为加快知识产权人才的培养提供了难得的契机。知识产权重要性的日益提高呼唤大批的知识产权人才，尤其是高层次知识产权人才。就目前情况而言，我们应当抓紧突击规模培养知识产权应急人才，一是主要应对涉外知识产权纠纷与诉讼的知识产权应急法务人才，二是打造自主核心技术和自主驰名品牌的知识产权应急经管人才。目前，高校是国内知识产权人才培养的主要阵地，已初步建立了知识产权教育和人才培养的体系。其培养方式一定程度上符合知识产权人才的知识结构，但由于知识产权领域的工作具有很强的实践性，因此，应该为知识产权专业的人员提供更多实践的机会，使他们在社会经济运行中增强对相关理论知识的理解，将理论与实践真正的统一起来，也为未来的就业做好充分的实务准备。应该看到，近年来，国内知识产权部门在推动企业知识产权工作采取一系列强有力措施，广泛提高企业知识产权意识，为企业培养知识产权人才，提升企业知识产权战略运用水平，强化对企业知识产权利益的保护，积极实施企业知识产权管理工作推进和企业知识产权战略推进等专项计划，通过加大政府投入，分期分批地引导和推动更多的企业开展知识产权工作，着力将自主创新优势转化为知识产权优势和市场竞争优势，培育出一大批运用知识产权制度开展自主创新成绩显著的优秀企业，从而为国内企业在国际市场竞争中争得“话语权”。而要突出重点加快知识产权人才培养步伐，就必须探索出符合知识产权人才特点的职业生涯规划体系和激励考核机制，合理利用和充分开发知识产权人才的潜能，壮大知识产权人才队伍，才能适应知识经济时代日益激烈的国际竞争的需要。（知识产权报吴学安）