劳动监察与劳动仲裁的区别是:1、劳动监察的执法主体是劳动行政部门,劳动仲裁的执法主体是劳动争议仲裁委员会;2、劳动监察是进行监督检查,劳动仲裁机构则是受理劳动关系当事人申诉的劳动争议案件;3、劳动行政部门同接受监督检查的单位和个人之间是行政管理关系,劳动仲裁中,仲裁机构是一种“中间人”。
劳动仲裁和法院起诉有什么区别
1.劳动仲裁和法院诉讼最根本的区别就是两者的顺序不一样,劳动仲裁在先,法院起诉在后,如果想要向法院起诉的话,必须事先已经经过劳动仲裁部门的仲裁,然后才可以向法院提起诉讼。2.所以劳动仲裁具体来讲就是由我国劳动法规定的,由劳动人事争议仲裁委员对于当事人提出的申请来给出一个判断,这个判断是比较公正客观的,当然当事人也可以不服这一个判断,在进行仲裁之后依然可以向法院提起诉讼,由法院来进行最终的判决。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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劳动监察大队与劳动仲裁部门的职能差异福建在线咨询 2024-11-20在劳动权益保障领域,劳动监察大队和劳动仲裁存在以下三个显著差异:首先,劳动监察的执行权来源于劳动行政部门,而劳动仲裁的执行权则来源于劳动争议仲裁委员会。其次,劳动监察工作的重点在于监督和检查,而劳动仲裁机构则专注于受理劳动者对劳动关系中的各类纠纷提起的申诉。最后,在劳动行政部门与受监督检查单位及个人之间的关系属于行政管理范畴,而在劳动仲裁过程中,仲裁机构则扮演着类似于“调解员”或“中介人”的角色。
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离职申请与劳动仲裁的关系重庆在线咨询 2024-11-15在离职后,您仍然有权向公司提出诉讼。但此类诉讼的时效为一年。如果您在离职后一年内提起诉讼,您将获得成功。如果您想通过劳动仲裁解决您的问题,则必须在提出诉讼或申请仲裁后的1年内进行。否则,您的案件将失效。在此期间,您应该保留所有与公司相关的文件,如离职证明,以便在需要时证明您在这家公司工作过。如果您遭受了侵犯您权益的行为,您可以向劳动局投诉。请注意,仲裁是免费的。
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劳动仲裁与监察投诉能兼有吗?福建在线咨询 2022-11-091.劳动监察与劳动仲裁不可以同时进行。 2.法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗
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劳动仲裁与劳动监察大队在职能划分上存在差异台湾在线咨询 2024-11-15劳动监察和劳动仲裁在诸多方面存在显著差异: 1. 劳动监察的实施主体以劳动行政部门为主导,代表国家行政机关,行使行政执法职能。而劳动仲裁则由劳动争议仲裁委员会负责,该委员会由行政部门代表、维护职工权益工会代表和雇佣主单位代表等多个方面共同构成。 2. 两种法制行为在性质上存在明显差异。劳动监察的决定被视为具体行政行为,而劳动仲裁则体现了类似准司法制度特征的活动,其裁定的结果对于所有涉及劳动关系
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